Lowongan Kerja PT Askes (Persero)

PT Askes (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang Asuransi Kesehatan, dalam rangka mempersiapkan dan kelancaran operasional Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan membutuhkan pegawai yang ulet, tangguh dan mau bekerja keras sebagai team work.

Persyaratan Surat Lamaran :

Calon pelamar wajib menyerahkan Surat Lamaran dengan menuliskan kode rekrutmen dan seleksi “Rekrutmen Pegawai (RP)” pada sudut kiri atas amplop dan pada kiri atas surat lamaran dengan Persyaratan umum sebagai berikut :

1. Curriculum Vitae / Data Riwayat Hidup
2. Copy KTP
3. Copy ijazah terakhir yang telah dilegalisir dari Akademi/Universitas

4. Copy transkrip nilai

5. Pas foto ukuran 4×6 berwarna latar belakang biru sebanyak 2 (dua) lembar

6. Copy Surat Referensi dari tempat bekerja sebelumnya, jika sudah pernah bekerja

7. Surat Keterangan Catatan Kriminal (SKCK) dari kepolisian setempat

8. Tinggi Badan Minimal Untuk Wanita 155 cm, dan Untuk Pria 160 cm


Pemenuhan kebutuhan pegawai tersebut akan dilakukan melalui proses rekrutmen dan seleksi pegawai, dengan persyaratan/ kualifikasi sebagai berikut :

A. Posisi Calon Pimpinan, Kode Lamaran (CP) – Map Batik

1. Minimal lulusan S1 dengan jurusan :

a. Kedokteran Umum/Gigi

b. Farmasi/Apoteker

c. Kesehatan Masyarakat

d. Keperawatan

e. Akuntansi

f. Manajemen

g. Komunikasi

h. Hukum

i. Statistik

j. Teknologi Informasi

k. Sistem Informasi

l. Manajemen Informatika

2. IPK minimal :

a. Kedokteran Umum/Gigi : 2,75

b. Di luar Kedokteran Umum/Gigi : 3,25

3. Akreditasi Perguruan Tinggi : A

4. Usia :

a. Kedokteran Umum/Gigi : max. 32 tahun (sd. 31 Desember 2013)

b. Di luar Kedokteran Umum/Gigi : max. 27 tahun (sd. 31 Desember 2013)


5. Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office)

6. Memiliki nilai TOEFL min. 450 (sertifikat yang masih berlaku dilampirkan)

7. Belum menikah, khusus bagi pelamar di luar Kedokteran Umum/Gigi.

8. Bersedia di tempatkan di seluruh Indonesia.

Berkas lamaran dimasukkan dalam amplop tertutup dan diberi Kode CP di pojok kanan atas.

B. Staf Reguler untuk posisi :

1) Sekretaris, Kode Lamaran (SEKR) – Map Warna Merah Muda

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B;
• Wanita berusia max. 25 tahun pada tanggal 31 Desember 2013 dan belum menikah;
• Berpenampilan Menarik dan Tinggi Badan Minimal 155 cm;
• Latar belakang pendidikan D3 Sekretaris;
• Nilai IPK min. 2.75 bagi lulusan Akademi Negeri, min. 3.00 bagi lulusan Akademi Swasta;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsof Office);
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.

2) Staf Pemasaran, Kode Lamaran (PM) – Map Warna Biru Tua

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B;
• Berusia max. 25 tahun untuk D3, 27 tahun untuk S1 , dan 32 tahun untuk lulusan S1 Kedokteran Umum/Gigi, sampai dengan 31 Desember 2013;
• Belum menikah, khusus bagi pelamar di luar Kedokteran Umum/Gigi
• Latar belakang pendidikan S1 Kedokteran Umum/Gigi, S1/D3 Farmasi, Apoteker, S1/D3 Komunikasi, S1/D3 Ekonomi, S1/D3 Hukum, S1/D3 Kesehatan Masyarakat, S1/D3 Keperawatan;
• Nilai IPK min. 2.75 bagi lulusan Perguruan Tinggi Negeri, min. 3,00 bagi lulusan Perguruan Tinggi Swasta, dan 2,5 bagi lulusan S1 Kedokteran Umum/Gigi;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsof Office);
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.

3) Staf Kepesertaan, Kode Lamaran (KP) – Map Warna Hijau

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B;
• Belum menikah, khusus bagi pelamar di luar Kedokteran Umum/Gigi
• Berusia max. 25 tahun untuk D3, 27 tahun untuk S1, dan 32 tahun untuk S1 Kedokteran Umum/Gigi, sampai dengan 31 Desember 2013;
• Latar belakang pendidikan S1 Kedokteran Umum/Gigi, S1/D3 Farmasi, Apoteker, S1/D3 Komunikasi, S1/D3 Ekonomi, S1/D3 Hukum, S1/D3 Kesehatan Masyarakat, S1/D3 Keperawatan, S1/D3 Teknologi Informatika, S1/D3 Sistem Informasi, S1/D3 Manajemen Informatika;
• Nilai IPK min. 2.75 bagi lulusan Perguruan Tinggi Negeri, min. 3,00 bagi lulusan Perguruan Tinggi Swasta, dan 2,5 bagi lulusan S1 Kedokteran Umum/Gigi;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office);
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.

4) Staf Manajemen Pelayanan Kesehatan, Kode Lamaran (MPK) – Map Warna Orange

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B;
• Berusia max. 25 tahun untuk D3, 27 tahun untuk S1, dan 32 tahun untuk S1 Kedokteran Umum/Gigi, sampai dengan 31 Desember 2013;
• Belum menikah, khusus bagi pelamar di luar Kedokteran Umum/Gigi
• Latar belakang pendidikan S1 Kedokteran Umum/Gigi, S1/D3 Farmasi, Apoteker, S1/D3 Kesehatan Masyarakat, S1/D3 Keperawatan;
• Nilai IPK min. 2.75 bagi lulusan Perguruan Tinggi Negeri, min. 3,00 bagi lulusan Perguruan Tinggi Swasta, dan 2,5 bagi lulusan S1 Kedokteran Umum/Gigi;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsof Office);
• Bersedia di tempatkan di seluruh Indonesia.

5) Staf Teknologi Informasi, Kode Lamaran (TI) – Map Warna Coklat Tua

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B pada tahun kelulusan;
• Berusia max. 25 tahun untuk D3 dan 27 tahun untuk S1 sampai dengan 31 Desember 2013;
• Belum menikah
• Latar belakang pendidikan S1/D3 Teknologi Informatika, S1/D3 Sistem Informasi, S1/D3 Manajemen Informatika;
• Nilai IPK min. 2.75 bagi lulusan Akademi/Perguruan Tinggi Negeri, min. 3,00 bagi lulusan Akademi/Perguruan Tinggi Swasta;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsof Office);
• Bersedia di tempatkan di seluruh Indonesia.

6) Staf Keuangan, Kode Lamaran (KU) – Map Warna Bitu Muda

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B;
• Berusia max. 25 tahun untuk D3 dan 27 tahun untuk S1 sampai dengan 31 Desember 2013;
• Belum menikah
• Latar belakang pendidikan S1/D3 Ekonomi Akuntansi, S1/D3 Ekonomi Manajemen;
• Nilai IPK min. 2.75 bagi lulusan Akademi/Perguruan Tinggi Negeri, min. 3,00 bagi lulusan Akademi/Perguruan Tinggi Swasta;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsof Office);
• Bersedia di tempatkan di seluruh Indonesia

7) Staf Umum, Kode Lamaran (UM) – Map Warna Kuning

• Lulusan dari Universitas/Perguruan Tinggi dengan akreditasi A dan B;
• Lulusan dari Akademi dengan akreditasi A dan dan B;
• Berusia max. 20 tahun untuk SMK, 25 tahun untuk D3 dan 27 tahun untuk S1 sampai dengan 31 Desember 2013;
• Belum menikah
• Latar belakang pendidikan SMK (Pariwisata/Sekretaris/Perkantoran), S1/D3 Komunikasi, S1/D3 Ekonomi, S1 Hukum;
• Nilai rata-rata UN untuk SMK min. 7,5, nilai IPK min. 2,75 bagi lulusan Akademi/Perguruan Tinggi Negeri, min. 3,00 bagi lulusan Akademi/Perguruan Tinggi Swasta;
• Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office);
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.

Berkas lamaran dimasukkan dalam amplop tertutup dan diberi Kode Lamaran di pojok kanan atas.

PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TIDAK DIKENAKAN BIAYA APAPUN

CALON PELAMAR, BAIK UNTUK CALON PIMPINAN MAUPUN STAF REGULER, HANYA DIPERBOLEHKAN MELAMAR UNTUK 1 (SATU) POSISI SAJA

LAMARAN DISAMPAIKAN LANGSUNG KE KANTOR PT ASKES (PERSERO) TERDEKAT ATAU MELALUI POS

SELAMBAT-LAMBATNYA HARI SENIN TANGGAL 02 DESEMBER TAHUN 2013, PKL. 17.00 WAKTU SETEMPAT

Unduh Pengumuman Rekrutmen Pegawai PT Askes (Persero)

Read More

Lowongan Kerja PT. Mandala Multifinance

PT. MANDALA MULTIFINANCE Tbk, membuka kesempatan bagi anda untuk membangun karir dengan bergabung bersama kami melalui;

Sales Agen Karir (SAK)
Posisi ini bertanggung jawab dlm mencari dan menawarkan pinjaman kepada calon konsumen dengan Anggunan BPKB Sepeda Motor

Kualifikasi:
- Pria/ Wanita, Usia max 30 Thn
- Pendidikan min. SMA/ Sederajad
- Menyukai Pekerjaan Lapangan
- Mempunyai Kendaraan Sendiri
- Penempatan Cab. Lhokseumawe

Perayaratan: CV, Surat Lamaran, Foto Copy Ijazah, Foto Copy KTP, dan Pass Photo 3x4 sebanyak 2 Lembar.

Lamaran Langsung di berikan kepada Agus
Hp: 085277772248
Pin: 7673b0b3

Read More

Lowongan Kerja PT. Varia Usaha Beton

PT. Varia Usaha Beton (Semen Gresik Group), adalah perusahaan Ready Mix Concrete yang ia sedang berkembang dengan Plant & Proyek yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia (www.variabeton.com), saat ini akan membuka Plant di daerah Jogjakarta, Boyolali, Batang, Jember dan mernbutuhkan tambahan personil untuk wilayah Waru, Semarang & Purwokerto.

Adapun personil yang kami butuhkan adalah :

1. Staff Accounting
2. Staff Marketing
3. Staff Jaminan Mutu (QC)
4. Staff K3
5. Petugas Mekanik
6. Petugas listrik
7. Petugas Lapangan Jaminan Mutu (QC)
8. Petugas lapangan Gudang
9. Petugas Administrasi Gudang
10. Petugas Administrasi Umum
11. Pengemudi Truck Mixer
12. Operator Batching Plant
13. Operator Whell Loader

Persyaratan :
1. Usia max 30 tahun (posisi = 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10)
2. L/P (posisi = 1, 2, 4, 9, 10)
3. Usia max 50 tahun & memiliki SIM B2 umum (posisi = 11)
4. Pendidikan min D3 Akuntansi (posisi = 1)
5. Pendidikan min D3 Manajemen Niaga / D3 Sipil) (posisi = 2)
6. Pendidikan min D3 Sipil (posisi = 3)
7. Bersertifikat AK3 (posisi =4)
8. Pendidikan min SMK Mesin / Otomotif / Teknik Kendaraan Ringan (posisi = 5, 12)
9. Pendidikan min D3 segala jurusan (posisi = 8, 9, 10)
10. Pendidikan min SMA (posisi = 13)

Kirimkan CV ke :

PT. Varia Usaha Beton (Semen Gresik Goup)
Jl. Letjen S Parman No. 38 Waru, Sidoarjo 

Atau email ke rekrutmenvub@variabeton.com / fare@variabeton.com / novi@variabeton.com

Lamaran diterima selambat-sambatnya tanggal 10 Desember 2013.

Read More

Lowongan Kerja Bank Muamalat Kantor Pusat

Dalam rangka meningkatkan dan mengembangkan standard pelayanan agar menjadi lebih baik lagi, saat ini Bank Muamalat membuka kesempatan berkarir bagi para professional muda untuk mengisi posisi sebagai programmer.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Menganalisa, merancang pengembangan & pengelolaan sistem yang berhubungan dengan delivery channel (Internet banking/Mobile banking/ATM/Virtual Account. dll)
• Melakukan pengujian system sesuai skenario pengujian & dampaknya terhadap aplikasi lain
• Melakukan penanganan masalah dalam penggunaan system
• Memenuhi service level agreement

Kualifikasi :

• Pria, Usia Maksimal 28 Tahun
• Pendidikan D3 Jurusan IT/Ilmu komputer/informatika atau S1 jurusan MIPA/Tehnik Elektro/Fisika/Telekomunikasi
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama
• Memiliki pengetahuan & kemampuan mengenai teknik dan bahasa pemrograman
• Memahami system design, system development life cycle, development database & tools
• Memiliki interpersonal yang baik, integritas, adaptasi dan kemauan belajar yang tinggi
• Bersedia bekerja lembur

Bagi Anda yang berminat dapat mengirimkan CV Lengkap * Pas Foto terbaru paling Lambat 13 Desember 2013 ke alamat:

recruitment@muamalatbank.com

Harap mencantumkan kode posisi "PROGRAMMER" pada subjek email.
Hanya kandidat yang lolos kualifikasi yang akan kami undang pada sesi interview

Read More

Lowongan Kerja ASD Cooperative

Microfinance adalah sebuah media untuk membantu masyarakat miskin dalam meningkatkan pendapatan mereka. Menyediakan kredit untuk masyarakat miskin dengan kepercayaan dan biaya pelayanan yang rendah. Microfinance menjadi strategi yang efektif untuk mengurangi kemiskinan. ASD Cooperative mempunyai kantor pelayanan di kabupaten Bireuen, Pidie, Pidie Jaya, Bener Meriah dan Aceh Tengah.

Untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, ASD Cooperative membuka kesempatan berkarir untuk mengisi posisi dan kualifikasi sebagai berikut :

Staff Accounting (KODE :SA)
Dibutuhkan 3 orang

(Penempatan : Bireuen, Pidie, Pidie Jaya, BenerMeriah)

Kualifikasi

• Pria/WanitaPria/Wanita
• Usia maksimal 27 tahun
• Lulusan D3 Akuntansi/Keuangan, Fresh Graduate silahkan untuk melamar. Diutamakan memiliki Pengalaman bekerja 1 tahun dibidang akuntasi dan keuangan.
• Memiliki pengetahuan mengenai PSAK (Standar Akuntansi Indonesia).
• Dapat mengoperasikan komputer, baik dalam mengoperasikan MS.Office (Word, Excel dan Power Point), E-Mail dan diutamakan familiar dengan aplikasi akuntansi.
• Sangat termotivasi, disiplin dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan pengawasan.
• Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C.
• Memiliki kemampuan interpersonal, kreatif, inovatif, jujur, cerdas, teliti, dapat dipercaya, loyal pada perusahaan.
• Bersedia ditempatkan di seluruh Kantor Cabang ASD Cooperative.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mensosialisasikan Program Microfinance ASD Cooperative kepada masyarakat, lembaga pemerintahan dan lembaga non pemerintahan serta lembaga terkait lainnya
• Meng-entry/ memasukkan data member dan mengupdate data pinjaman, installment dan saving nasabah kedalam sistem Abacus setiap harinya
• Menerima setoran harian dari PU dan nasabah yang melakukan pembayaran ke kantor
• Menyimpan dengan rapi catatan pembayaran gaji karyawan, formulir cuti,dan dokumen transaksi kantor lainnya
• Menyiapkan Laporan Rekonsolidasi bank, bukti pengeluaran kas dengan bukti bank
• Mempersiapkan Buku Kas dan Buku Besar
• Menjaga keseimbangan transaksi kas dan bank dengan pencairan pinjaman
• Mempersiapkan dan memeriksa Bukti Pemasukan dan Pengeluaran Kas Cabang
• Melaporkan transaksi harian kepada Kepala Cabang dan Divisi Finance

Branch Manager (KODE : BM)

(Penempatan : Bireuen, Pidie, Pidie Jaya Bener Meriah)

Kualifikasi

• Pria/Wanita
• Usia maksimal 30 tahun.
• Pendidikan minimal S1 dari berbagai jurusan dengan IPK minimal 2,75
• Diutamakan berpengalaman minimal 1 tahun di Lembaga Keuangan/Perbankan.
• Diutamakan bisa berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
• Menguasai komputer dengan aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, E-Mail).
• Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C.
• Memiliki kemampuan interpersonal, kreatif, inovatif, jujur, cerdas, teliti, dapat dipercaya, loyal pada perusahaan.
• Bersedia ditempatkan di seluruh Kantor Cabang ASD Cooperative.

Tugas dan Tanggung Jawab

• Bertanggungjawab untuk mengelola serta memastikan operasional harian di cabang pelayanan dapat berjalan dengan baik.
• Menetapkan, memonitor dan mengevaluasi sasaran dan target pencapaian pinjaman dan simpanan kepada masing-masing Staf Pendamping Usaha.
• Menganalisa Laporan Keuangan (laporan pemasukan dan pengeluaran, saldo, dan laporan arus kas).
• Membangun komunikasi yang baik dengan instansi pemerintah, LSM dan pihak lainnya.
• Memastikan bahwa setiap transaksi keuangan di cabang pelayanan telah dilakukan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
• Mengawasi administrasi pencairan pinjaman serta pengembaliannya secara teratur.
• Membuat dan menyelesaikan pelaporan secara berkala kepada atasan menyangkut hal-hal yang diatur oleh lembaga untuk dilaporkan.

Lamaran dan Curiculum Vitae (CV) dapat dikirim melalui email : career[at]coop.asd-acheh.org

Atau diantar langsung ke :

Head Office ASD Cooperative

ASD Cooperative Building, Geulanggang Square

Jl. Sultan Malikussaleh, Geulanggang Teungoh | Bireuen 24251 Aceh, Indonesia

(cantumkan KODE posisi yang dilamar di kanan atas Amplop atau di Subject E-Mail)

Paling Lambat Tanggal 25 Nopember 2013 Pukul 12.00 WIB

*Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk tes tulis dan wawancara di kantor pusat ASD Cooperative Bireuen.

Read More

Lowongan Kerja Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (LPDB - KUMKM)

Dalam rangka mengoptimalkan pengelolaan dana bergulir, Kementerian Negara Koperasi dan UKM membentuk Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (LPDB-KUMKM) yang bertugas melaksanakan pengelolaan dana bergulir untuk pembiayaan KUMKM antara lain berupa pinjaman dan bentuk pembiayaan lainnya yang sesuai dengan kebutuhan KUMKM, dimana ketentuan mengenai kriteria KUKM ditetapkan oleh LPDB-KUMKM.

Sebelum dibentuknya LPDB-KUMKM, pengelolaan Dana Bergulir untuk Koperasi dan UMKM dilaksanakan oleh Deputi-deputi di lingkungan Kementerian Negara Koperasi dan UKM.

LPDB-KUMKM dibentuk dengan Surat Keputusan Menteri Negara Koperasi dan UKM Republik Indonesia Nomor 19.4/Per/M.KUKM/VIII/2006 tanggal 18 Agustus 2006 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Negara Koperasi dan UKM Republik Indonesia Nomor 11/Per/M.KUKM/VI/2008 tanggal 26 Juni 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah.

Sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor KEP-292/MK.5/2006 tanggal 28 Desember 2006 LPDB-KUMKM ditetapkan sebagai instansi pemerintah yang menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK-BLU).

Dengan dibentuknya LPDB-KUMKM diharapkan pengelolaan dana bergulir dapat dilaksanakan dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan dan menghasilkan manfaat berkelanjutan atas penyaluran dana bergulir kepada Koperasi dan UMKM.

LPDB-KUMKM membuka kesempatan bagi putra-putri Indonesia untuk bergabung menjadi staf di LPDB-KUMKM.

Staf Tata Laksana Anggaran

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Perbankan
b. Memiliki kemampuan dalam analisa dan perencanaan keuangan
c. Memiliki pemahaman yang baik terkait ketentuan pajak (bersertifikat Brevet A dan B)
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Keuangan
e. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Bisnis

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Teknik/Pertanian/ Peternakan/Bisnis/Perbankan/MIPA (Statistika/Matematika)
b. Memahami konsep dan mekanisme dalam penyaluran dana kredit serta pinjaman/pembiayaan
c. Mampu bekerja dalam tim maupun bekerja dengan target individual
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 3 tahun dalam bidang analisa kredit di Lembaga Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
e. Usia maksimal 32 tahun per tanggal 31 Desember 2013
f. Diutamakan Laki-laki


Staf Manajemen Risiko

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Statistika/Perbankan
b. Memahami konsep Risk Management dan penerapannya
c. Memahami konsep Good Coorporate Governance dan penerapannya
d. Mempunyai pengetahuan di bidang pelayanan keuangan kepada Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (KUMKM)
e. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Manajemen Risiko Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
f. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013
g. Diutamakan laki-laki


Staf Pengendalian Piutang (Collection)

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Perbankan/Komunikasi
b. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
c. Memahami konsep pengendalian piutang dan penerapannya
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Pengendalian Piutang (Collection) Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
e. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Sekretaris

a. Minimum D3 dalam bidang Sekretaris
b. Memahami administrasi perkantoran
c. Memiliki kemampuan dalam korespondensi
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Sekretaris
e. Usia maksimal 27 tahun per tanggal 31 Desember 2013 dan belum menikah


Staf Pengkajian dan Pengembangan

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Statistika/Sosial
b. Memiliki kemampuan dalam melakukan penelitian, pengkajian dan pengembangan
c. Memahami konsep Good Coorporate Governance dan penerapannya
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Penelitian
e. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013
f. Diutamakan Laki-laki


Staf Monitoring dan Evaluasi

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Perbankan/Teknik Industri
b. Memahami konsep monitoring, Risk Management dan penerapannya
c. Memiliki kemampuan dalam analisis data
d. Memahami konsep Good Coorporate Governance dan penerapannya
e. Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengambil tindakan yang berkaitan dengan pengawasan dan evaluasi
f. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
g. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013
h. Diutamakan Laki-laki


Staf Hukum

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Hukum
b. Memiliki kemampuan dan pengetahuan dalam menganalisa suatu persoalan/kasus hukum
c. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di Kantor Notaris/Pengacara/Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
d. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Teknologi dan Sistem Informasi

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Sistem Informasi/Teknik Informatika
b. Menguasai hardware, bahasa pemrograman PHP/Java dan konsep OOP, MVC dan SQL Command (MySQL dan MSSQL)
c. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Teknologi dan Sistem Informasi
d. Mampu bekerja dalam tim maupun individual
e. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Reseptionist

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Komunikasi
b. Memiliki kemampuan dalam korespondensi
c. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Receptionist
d. Usia maksimal 27 tahun per tanggal 31 Desember 2013
e. Diutamakan Wanita dan belum menikah


Staf Humas

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Komunikasi/Desain Grafis/Desain Interior
b. Memiliki kemampuan dalam komunikasi yang efektif dan berwawasan luas
c. Memiliki kemampuan untuk membangun image perusahaan melalui aktivitas hubungan masyarakat
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Hubungan Masyarakat/EO
e. Menguasai program Photoshop, Autocad dan 3D serta familiar dengan Photography
f. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013
g. Diutamakan Laki-laki


Staf Perencanaan

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Administrasi Negara/Ekonomi
b. Memahami konsep perencanaan program dan penerapannya, metode perencanaan serta kemampuan analisis
c. Memahami Rencana Bisnis dan Anggaran (RBA) dan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL)
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Perencanaan
e. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013
f. Diutamakan Laki-laki


Staf Penatausahaan Dana Bergulir

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi/Perbankan
b. Memiliki kemampuan dalam analisa dan perencanaan keuangan
c. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
d. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Satuan Pemeriksaan Intern

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Akuntansi/Perpajakan/Sistem Manajemen Informasi/Ekonomi
b. Memiliki kemampuan dan skill dalam proses audit
c. Memahami implementasi Akuntansi Forensik
d. Memahami System Computer Audit Software (CAS) atau Generalized Audit Software (GAS)
e. Good interpersonal skill
f. Memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam bidang peraturan akuntansi dan perpajakan
g. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang audit
h. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Arsiparis

a. Minimum D3 dalam bidang Kearsipan/S1 Ilmu Perpustakaan
b. Memahami administrasi perkantoran
c. Memiliki kemampuan dalam korespondensi
d. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang administrasi perkantoran/kearsipan
e. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013


Staf Operator

a. Minimum S1 diutamakan dalam bidang Komunikasi/Ekonomi
b. Memiliki kemampuan dalam korespondensi
c. Diutamakan berpengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Call Center/Customer Service di Perbankan dan atau Lembaga Keuangan lainnya
d. Usia maksimal 30 tahun per tanggal 31 Desember 2013
e. Diutamakan Laki-laki

Jika anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan apply lamaran anda di laman http://lamaran.danabergulir.com/

Lamaran paling lambat diterima tanggal 27 November 2013.

Read More

Lowongan Kerja PT. Adhimix Precast Indonesia

PT. Adhimix Precast Indonesia is a company with concrete products as a major business. We were first established in 1986. With the support of potential resources and qualified, as well as an intuitive understanding of the dynamic and competitive market, we develop a construction business and his supporters as our commitment to the customer to become a trusted partner in creating innovation by producing the highest quality products. Honesty, hard work, discipline, dedication and integrity are core values that we continue to develop to improve human resources skilled, knowledgeable and insightful to support customer satisfaction. PT. Adhimix Precast Indonesia will continue to develop its business growth and expand their area of operation in the future. We consistently do our best to build a reputation as a trusted company through a comprehensive system of quality control in every process of production to achieve the best results. We believe that a good long-term relationship is key to developing this business. 1. ENGINEER (ENG) & PELAKSANA PRODUKSI (PEL)   Persyaratan: Pria dan Wanita, usia max 27 tahun Pendidikan D3 Teknik Sipil dengan IPK min 2.80 Memiliki motivasi dan semangat kerja yang tinggi  Bersedia ditempatkan di plant/proyek 2. STAF AKUNTANSI / KEUANGAN (AKT) Persyaratan: Pria dan Wanita, usia max 27 tahun Pendidikan D3 Akuntansi/Keuangan dengan IPK min 2.80 Mampu bekerja dibawah tekanan  Bersedia ditempatkan di plant/proyek Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan di atas dapat mengirimkan Surat Lamaran beserta kelengkapannya, paling lambat tanggal 30 Nopember 2013 melalui: a. Website www.adhimix.co.id pada menu Send Application b. Email ke alamat : fauzan.maulana@adhimix.co.id atau, c. Dikirim melalui pos dengan kode posisi di pojok kiri atas ke: PT. Adhimix Precast Indonesia Departemen SDM Gedung Graha Anugerah Lt. 3 Jl. Raya Pasar Minggu No. 17A, Pancoran, Jakarta . 12780 Hanya Pelamar yang lolos seleksi administrasi yang akan dipanggil untuk mengikuti tes selanjutnya.

Read More

Lowongan Kerja Pertamina Hulu Energi ONWJ

Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ) is moving in high gear to set the direction of its future growth as a forward driven multinational energy company. PHE ONWJ, with over 35 years operating experience in Indonesia, covers 8,300 square kilometers of production area -stretching from the north as Cirebon to Kepulauan Seribu. Our facilities include 670 wells, 170 shallow wafer platforms, 40 processing and service facilities and some 1,600 kilometers of sub-sea pipelines.

As one of the leading assets in Pertamina, we ore currently seeking PROFESSIONALS to join us and share us our values - the unwavering commitment to deliver improved quality and reliability. The vacant positions are:

Technician Development Program (TDP) - Kota tes Jakarta

Preview :

Program Technician Development Program (TDP) ini adalah program yang di prakarsai PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ) yang merupakan anak perusahaan PT PHE  dalam mempersiapkan calon-calon pekerja untuk menjadi Operator dan Teknisi yang handal dan siap kerja.

Qualification :

1. Lulusan D3 atau D4 dari Jurusan Teknik Mesin, Teknik Kimia, Teknik Elektronika dan Instrumen serta Teknik Perminyakan.
2. IPK min 3.00 dari 4.00.
3. Usia Mak 25 tahun (Jan 2014).
4. Lulusan baru atau maksimal memiliki 2 tahun pengalaman kerja.
5. Siap bekerja di lapangan.

Education Required : D3

Education Dicipline :

• Teknik Mesin
• Teknik Kimia
• Teknik Elektronika dan Instrumen
• Teknik Perminyakan

End Date : 24 November 2013

Technician Development Program (TDP) - Kota Tes Yogyakarta

Preview : Program Technician Development Program (TDP) ini adalah program yang di prakarsai PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ) yang merupakan anak perusahaan PT PHE  dalam mempersiapkan calon-calon pekerja untuk menjadi Operator dan Teknisi yang handal dan siap kerja.

Qualification :

1. Lulusan D3 atau D4 dari Jurusan Teknik Mesin, Teknik Kimia, Teknik Elektronika dan Instrumen serta Teknik Perminyakan.
2. IPK min 3.00 dari 4.00.
3. Usia Mak 25 tahun (Jan 2014).
4. Lulusan baru atau maksimal memiliki 2 tahun pengalaman kerja.
5. Siap bekerja di lapangan.

Education Required : D3

Education Dicipline :

• Teknik Mesin
• Teknik Kimia
• Teknik Elektronika dan Instrumen
• Teknik Perminyakan

End Date : 24 November 2013

Technician Development Program (TDP) - Kota Tes Bandung

Preview : Program Technician Development Program (TDP) ini adalah program yang di prakarsai PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ) yang merupakan anak perusahaan PT PHE  dalam mempersiapkan calon-calon pekerja untuk menjadi Operator dan Teknisi yang handal dan siap kerja.

Qualification :

1. Lulusan D3 atau D4 dari Jurusan Teknik Mesin, Teknik Kimia, Teknik Elektronika dan Instrumen serta Teknik Perminyakan.
2. IPK min 3.00 dari 4.00.
3. Usia Mak 25 tahun (Jan 2014).
4. Lulusan baru atau maksimal memiliki 2 tahun pengalaman kerja.
5. Siap bekerja di lapangan.

Education Required : D3

Education Dicipline :

• Teknik Mesin
• Teknik Kimia
• Teknik Elektronika dan Instrumen
• Teknik Perminyakan

End Date : 24 November 2013

Technician Development Program (TDP) - Kota Tes Surabaya

Preview : Program Technician Development Program (TDP) ini adalah program yang di prakarsai PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ) yang merupakan anak perusahaan PT PHE  dalam mempersiapkan calon-calon pekerja untuk menjadi Operator dan Teknisi yang handal dan siap kerja.

Qualification :

1. Lulusan D3 atau D4 dari Jurusan Teknik Mesin, Teknik Kimia, Teknik Elektronika dan Instrumen serta Teknik Perminyakan.
2. IPK min 3.00 dari 4.00.
3. Usia Mak 25 tahun (Jan 2014).
4. Lulusan baru atau maksimal memiliki 2 tahun pengalaman kerja.
5. Siap bekerja di lapangan.

Education Required : D3

Education Dicipline :

• Teknik Mesin
• Teknik Kimia
• Teknik Elektronika dan Instrumen
• Teknik Perminyakan

End Date : 24 November 2013

Technician Development Program (TDP) - Kota Tes Indramayu

Preview : Program Technician Development Program (TDP) ini adalah program yang di prakarsai PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ) yang merupakan anak perusahaan PT PHE  dalam mempersiapkan calon-calon pekerja untuk menjadi Operator dan Teknisi yang handal dan siap kerja.

Qualification :

1. Lulusan D3 atau D4 dari Jurusan Teknik Mesin, Teknik Kimia, Teknik Elektronika dan Instrumen serta Teknik Perminyakan.
2. IPK min 3.00 dari 4.00.
3. Usia Mak 25 tahun (Jan 2014).
4. Lulusan baru atau maksimal memiliki 2 tahun pengalaman kerja.
5. Siap bekerja di lapangan.

Education Required : D3

Education Dicipline :

• Teknik Mesin
• Teknik Kimia
• Teknik Elektronika dan Instrumen
• Teknik Perminyakan

End Date : 24 November 2013 

Bagi anda yang berminat dengan lowongan di atas, silakan apply lamaran anda melalui laman Rekrutmen Pertamina PHE ONWJ

Read More

Lowongan Kerja PTPN XI

PT Perkebunan Nusantara XI (Persero), BUMN Perkebunan dengan wilayah kerja di Jawa Timur, membuka kesempatan untuk bergabung sebagai bagian dari tim “HR Strategic Development” – Project Based (4-6 bulan) antara lain dalam job analysis, man power planning, kompetensi jabatan, penilaian kinerja dan pengembangan HRIS, dengan kualifikasi :

• Pendidikan minimal S-1
• Memahami konsep MSDM secara umum dan hubungan antar fungsinya.
• Mampu membuat analisa kebutuhan tenaga kerja & standar kompetensi jabatan.
• Bekerja Full time dan bersedia dinas keluar kota.
• Memiliki pengalaman dalam proyek serupa/sejenis merupakan nilai tambah.
• Mampu mengungkapkan ide dalam tulisan maupun lisan.
• Mampu bekerja dalam target

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran melalui email ke sdm_kp@ptpn-11.com di-cc-kan kepada agung06@ptpn-11.com dengan subyek : HR TIM, disertai (attach file) dalam format word atau pdf : Curriculum Vitae (Daftar Riwayat Hidup dan Pekerjaan) lengkap dengan foto diri dan no. telp./hp; paling lambat pada tanggal 23 November 2013 pukul 23.00 wib.

Seleksi akan dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu seleksi administrasi, wawancara, presentasi dan tes kesehatan. Bagi calon peserta yang dinyatakan lolos akan dihubungi oleh panitia.
Keputusan bersifat mutlak. Perusahaan tidak melayani surat menyurat & telepon yang berkaitan dengan hasil tes. Selama proses seleksi, akomodasi dan transportasi tidak ditanggung perusahaan.

Read More

Lowongan Kerja Chevron

At Chevron, you can be part of some of the most important projects in our nearly 90-year history in
Indonesia. Our geothermal operations here are among one of the largest in the world, supplying enough energy to power 3.9 million Indonesian homes, while emitting almost no greenhouse gases. Here, you’ll join a team with the technology to take on big challenges, the integrity to do it responsibly, and the drive to keep the world moving forward.

We are hiring experienced professionals

More than 4 years experience:

1. Design Engineer
2. Facility Engineer
3. Project Engineer
4. HES Engineer
5. HES Specialist
6. Reservoir Engineer
7. Technical Assistant - PE

Less than 4 years experience:

1. Technical Assistant - Geochemist
2. Operator
3. Rotating Technician

If you’re up to the job, visit www.chevron.formycareer.com by 1 December 2013.

Read More

Lowongan Kerja PT TASPEN (Persero) Tahun 2013

PT TASPEN (PERSERO) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang Asuransi dan Pengelola Dana Pensiun PNS, membutuhkan tenaga:

1. Management Trainee (MT) lulusan S-1 untuk calon Pimpinan;
2. Non Management Trainee lulusan SLTA untuk Customer Service,
Administrasi Umum, Administrasi Keuangan, dan Kasir.
Yang berintegritas, berkomitmen, dan mau bekerja keras untuk ditempatkan di SELURUH WILAYAH INDONESIA.

A. Persyaratan Umum

1. WNI Pria/Wanita, penampilan menarik, enerjik, dan ramah.
2. Tinggi badan laki-laki (L) minimal 160 cm, perempuan (P) minimal 155 cm, dengan berat badan proposional.
3. Belum pernah menikah serta bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak yang bersangkutan melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT)
4. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai karyawan disuatu Instansi pemerintah maupun swasta.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Pendidikan tingkat Sarjana (S-1) untuk Management Trainee:

a. Usia maksimum 27 tahun pada tanggal 31 Desember 2013;
b. Indeks Prestasi minimum 2,75 (PTN) atau 3,00 (PTS) dari skala 4,00;
c. Memiliki score TOEFL minimum 500;
d. Program studi yang diterima adalah : Akuntansi (AKU), Manajemen (MAN), Ilmu Ekonomi (EKO), Ilmu Administrasi (ADM), Hukum (HKM), Statistika (STA), Ilmu Komputer (KOM), Aktuaria (AKT), Keuangan (KEU), Ilmu Komunikasi (IKO), Matematika (MAT), dan Teknik Sipil (TSI).
7. Pendidikan tingkat SLTA/SMK/sederajat untuk Non Management Trainee:

a. Usia maksimum 22 tahun pada tanggal 31 Desember 2013;
b. Nilai rata-rata UAN minimum 7,00 atau nilai buku raport kelas I, II dan III minimum 7,00;
c. Diutamakan yang memiliki sertifikat : Perpajakan Brevet A, Perpajakan Brevet B, Akuntansi, Komputer, Mekanik, Listrik, Mesin, Bangunan.;
8 Ditempatkan pada Kantor Pusat dan Kantor Cabang di SELURUH WILAYAH INDONESIA.

B. Persyaratan Administratif

Membuat surat lamaran yang ditujukan kepada Manajer Utama Divisi Sumber Daya Manusia melalui Panitia Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2013, disertai lampiran sebagai berikut :
1. Daftar Riwayat Hidup/CV (Download form pada http://rekrutmen.taspen.com);
2. 4 lembar pas photo berwarna terbaru ukuran 4 x 6 cm;
3. Fotokopi KTP/Kartu Indentitas diri yang masih berlaku 1 lembar;
4. Fotokopi Akte Kelahiran/Surat Keterangan Lahir;
5. Fotokopi yang dilegalisir:
a. Ijazah/Surat Keterangan Lulus;
b. Nilai UAN atau nilai buku raport kelas I, II dan III (untuk SLTA);
c. Transkrip nilai (untuk S-1);
d. Sertifikat TOEFL (untuk S-1).
6. Asli Surat Keterangan Belum Menikah (minimum dari Kelurahan/Kepala Desa setempat);
7. Fotokopi Surat Keterangan Kelakuan Baik (SKKB)/Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian;
8. Asli Surat Keterangan sehat jasmani dan rohani (mencantumkan tinggi dan berat badan), bebas narkoba dan obat psikotropika, bebas buta warna dari dokter pemerintah/Rumah Sakit Pemerintah;
9. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp6.000,00 (form terlampir dibawah ini) dilampirkan pada berkas lamaran yang menyatakan :
10. a. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai di Instansi Pemerintah/Swasta;
b. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan ;
c. Bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT);
d. Bersedia menjalani Ikatan Dinas selama 3 (tiga) tahun sejak melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT);
e. Bersedia mengikuti seluruh prosedur dan tahapan seleksi;
f. Bersedia menanggung segala biaya alat tulis, transportasi dan akomodasi selama proses seleksi dari tempat tinggal (domisili) pelamar ke lokasi seleksi;
g. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
11. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja (bila ada).

C. Tata Cara Melamar

1. Pelamar melakukan pendaftaran/registrasi online pada website rekrutmen Taspen (http://rekrutmen.taspen.com);
2. Pelamar yang memenuhi syarat, sebelum melakukan registrasi online, terlebih dahulu menyiapkan file dokumen hasil scan dalam bentuk :

a. format pdf untuk : curriculum vitae, Ijazah/Surat Keterangan Lulus, transkrip nilai (untuk S1), nilai UAN/nilai buku rapor (untuk SLTA/SMK), dan sertifikat TOEFL (untuk S1).
b. format jpg untuk pasfoto berwarna maksimum 120 kb. File dokumen dalam format pdf dan jpg tersebut di lampiran pada saat melakukan registrasi online.
3. Pelamar melakukan registrasi online dengan melampirkan dokumen 2.a dalam bentuk pdf dan dokumen 2.b dalam bentuk jpg.
4. Registrasi online dimulai tanggal 18 November 2013 s.d 24 November 2013.
5. Pelamar yang berhasil melakukan registrasi dan mendapatkan nomor registrasi agar mencetak bukti registrasi online.
6. Seleksi dilakukan dengan menggunakan SISTEM GUGUR.
7. Hanya Pelamar yang memenuhi syarat dan masuk kriteria TERBAIK yang dipanggil/diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
8. Pelamar yang diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya supaya mencetak Kartu Ujian dan menunjukkan kepada Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan sebelum pelaksanaan Tes TPA dan Bahasa Inggris (untuk tingkat S1) dan Tes Psikologi (untuk tingkat SLTA/SMK).
9. Surat Lamaran ditujukan kepada Manajer Utama Divisi Sumber Daya Manusia melalui Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2013 di Jakarta.
10. Berkas lamaran dan lampiran dimasukan kedalam map warna dibawah ini dibawa dan diserahkan pada saat mengikuti Tes Psikologi kepada Panitia Penerimaan karyawan.
Map warna biru : pelamar tingkat Sarjana (S-1)
Map warna merah : pelamar tingkat SMK/SLTA
11. Keputusan kelulusan bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat, serta tidak diadakan surat menyurat.
12. Perserta yang dinyatakan lulus seleksi tahap akhir wajib menandatangani perjanjian ikatan dinas.
13. Tempat pelaksanaan tes:
a. Management Trainee (MT) : Jakarta
b. Non Management Trainee : Jakarta, Surabaya, Makassar, Medan, dan Banjarmasin
14. Pengumuman pelamar yang lulus seleksi administratif dan berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat hanya di situs www.taspen.com minggu pertama bulan Desember 2013.

Hanya pelamar yang memenuhi syarat dan masuk kriteria TERBAIK yang akan dipanggil/diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
PT TASPEN adalah BUMN yang menerapkan Good Corporate Governance (GCG). Selama proses seleksi tidak dipungut biaya apapun dan tidak diadakan tanya jawab dalam bentuk apapun juga.

Download Surat Pernyataan
Download Daftar Riwayat Hidup/CV

Read More

Lowongan Kerja PT PP (Persero)

PT PP (Persero) Tbk., Kontraktor Nasional Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam mengantisipasi prospek pertumbuhan dan perkembangan usaha serta tantangan masa depan umumnya dalam mempersiapkan Sumber Daya Manusia yang profesional, bermaksud membuka lowongan untuk putra-putri Indonesia tahun 2013.

Deskripsi:

• Mengetahui prinsip civil engineering kualifikasi gedung, pengairan, pelabuhan ,jalan (salah satu )
• Bisa mengaplikasikan software civil engineering seperti : SAP, ETABS, PLAXIS, MS PROJECT, AUTO CAD (minimal 2 software )
• Mengetahui prinsip dasar civil engineering

Persyaratan:

• IPK > 3,0
• Jurusan sipil sub bidang umum, struktur, pengairan
• Toefl > 450
• Peduli, profesional, bekerja keras,integrity dan disiplin
• Bersedia ditempatkan di seluruh proyek di seluruh indonesia ( surat persetujuan orang tua )
• Gaji yang diinginkan
• Umur maksimum 26 tahun

Academic Major
• Teknik sipil


Bagi anda yang tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, lamaran dapat diapply melalui laman rekrutmen PT PP

Read More

Lowongan Kerja Save the Children

Save the Children is an international non-profit organization that focuses on the fulfillment of children’s right. Save the Children was first established in May 1919 in the U.K. and to date has 28 Save the Children Offices and operations in more than 120 countries worldwide. In 1976, Save the Children signed an MoU with the Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia, followed then by the operations of Save the Children throughout Indonesia. Currently, Save the Children work in 11 provinces with a variety of program areas, such as: Education, Health and Sanitation, Livelihood, Child Protection also Disaster Risk Reduction.

Save the Children is committed in conducting its programs in a way that is safe for children beneficiaries and to help protect children with whom Save the Children in a relationship. As a humanitarian organization, Save the Children is obliged to create and maintain an environment to prevent any sexual exploitation and sexual abuse of children as well as to promote the implementation of child safety policies.

Now we are looking for a position of:

DEPUTY PROGRAM MANAGER – ACEH PROGRAM (code: DPM-AP), based in Bener Meriah

The Deputy Manager Aceh Program will lead all activities of the Projects in Bener Meriah, Aceh province. This will include ensuring all program activities are implemented according to plan and at a high-level of quality; all reporting and planning is completed; all communications are completed in a timely and accurate manner; coordination with key external stakeholders; all child safeguarding controls are enforced; and financial and administrative management adheres to Save the Children and Donors policies, regulations, and good practices. S/he will also actively participate on the Extended Senior Management Team (ESMT) and systematically share knowledge from all projects in Bener Meriah within Save the Children in Indonesia.

Reports to: Aceh Program Manager
Staff directly reporting to this post: Approximately 10

JOB RESPONSIBILITIES

Oversight and Management of Program Implementation and Quality

• Responsible for overall coordination of the Aceh Program implementation and working closely with Education Advisor and Senior Program Manager Health, and Aceh Program Manager for delivery of high quality programming in line with the objectives of Aceh Program annual plans.

• Lead the process of developing Aceh Program annual plans and reports in close collaboration with the Aceh Program Manager and Senior Manager Program Implementation.

• Ensure adherence to all Aceh Projects good programming guidelines including implementation of international good practices in selected education, maternal and child health and nutrition components.

• Ensure that programs are implemented in ways that are responsive to key stakeholders in particular the children and communities where we work, and have a high level of acceptance by all stakeholders

• Ensure appropriate monitoring and evaluation is in place for all Aceh projects

• Together with Aceh Program Manager, coordinate external technical assistance visits from SCI Jakarta-based and international staff

Financial and Administrative Management

• Develop together with Aceh Program Manager and Senior Manager Program Implementation and the finance unit annual all Aceh Project budgets

• Ensure the effective and efficient use of resources

• Regularly monitor budget versus actual expenditures and proactively propose any modifications to expenditure plans and projections

• Ensure the application of appropriate controls for resources including accurate tracking of all expenditures

• Coordinate with the Finance unit to produce accurate and timely financial reports

• Oversee appropriate logistics management including procurement, fleet management, and provision of goods and materials to communities

• Ensure adequate security controls are in place in accordance to Aceh security plan

Emergency Response Management

• Work with Aceh Program Manager and Humanitarian Manager to strengthen the Indonesia CO organizational readiness to respond to emergencies in Bener Meriah and surrounding districts in Aceh, in line with global SCI emergency policies. This includes ensuring optimal Programs staff participation the Indonesia Emergency Response Team and that these staff members receive proper training.

Staff Management, Mentorship, and Development – Program Implementation

• Develop for Aceh Program Manager and Senior Manager Program Implementation approval the organizational chart for Aceh staff

• Ensure appropriate staffing within the Aceh projects including that staff members have appropriate qualifications

• Together with Aceh Program Manager the Aceh team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly

• Ensure the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff

• Manage the performance of all staff in all Aceh projects implementation area through:

o Effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measurable objectives, ongoing feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations;

o Coaching, mentoring and other developmental opportunities;

o Recognition and rewards for outstanding performance;

o Promoting opportunities for exchanges with other Save the Children in Indonesia programs;

o Documentation of performance that is less than satisfactory, with appropriate performance improvement workplans

As an alternative member of the Extended Senior Management Team, contribute to:

• The overall management of Indonesia Country Office

• The development of an organizational culture that reflects our dual mandate (humanitarian and development) values; promotes accountability and high performance; encourages a team culture of learning, creativity and innovation; and enables our staff to deliver outstanding results for children

• Provide feedback on issues of cross-cutting importance to Save the Children in Indonesia including CO financial management, communications, advocacy, and human resources

• Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: host government authorities, donors, partner agencies including major institutional donors, and local and international NGOs

• Share good practices and lessons learned from all Aceh projects with other programs and operations staff

QUALIFICATION & EXPERIENCES

• Minimum of five years of management experience in a contractor, corporate, or NGO environment, including significant field implementation experience

* A deep understanding of pre-primary, primary educational issues, health and sanitation, and disaster risk reduction current conditions in Indonesia
* Management experience in Aceh is preferred
* Bachelor’s or Masters degree in education, social sciences, or other relevant advanced degree preferred

* Experience working with international NGO
* Solid project management skills related to international development projects with a proven history of delivering results

* Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others
* Substantial experience and knowledge of effective financial and budgetary control
* Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically
* Excellent interpersonal, communication and presentation skills
* Fluency in written and spoken Indonesian, strong English written and spoken skills

* Ability and willingness to be stationed in Bener Meriah, Aceh

* Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches

SCI Values Practice for both positions

1. To carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.

2. To carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

Updated CV and application letter should be sent to recruitment.indonesia@savethechildren.org recruitment.indonesia@savethechildren.org
>
 Please fill the “subject” column of the e-mails in this format: code of the position <…> - your name <…>.
Closing date for application is up to 18 November 2013

(Only short-listed candidates will be notified)

All recruitment practices and procedures reflect Save the Children’s commitment to protecting children from abuse.

Read More

Lowongan Kerja NGO Save the Children

Save the Children is an international non-profit organization that focuses on the fulfillment of children’s right. Save the Children was first established in May 1919 in the U.K. and to date has 28 Save the Children Offices and operations in more than 120 countries worldwide. In 1976, Save the Children signed an MoU with the Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia, followed then by the operations of Save the Children throughout Indonesia. Currently, Save the Children work in 11 provinces with a variety of program areas, such as: Education, Health and Sanitation, Livelihood, Child Protection also Disaster Risk Reduction.

Save the Children currently implementing Livelihood and Improved Nutrition for Kids (LINK-2). The project goal is to improve the food security of small-scale coffee producing households in Bener Meriah, Aceh. This will be accomplished by achieving two results: Improved nutritional status of children aged 0-8 and Improved agricultural livelihoods. It will complement ongoing Save the Children health and nutrition, and humanitarian responses projects, build evidence, and leverage Government of Indonesia contributions.

LINK2 is a three-year project (1 April 2012 to 30 April 2015) funded by Coffee Company from America.

Now we are looking for a position of:

SENIOR PROGRAM OFFICER – ACEH PROGRAM (code: SPO-AP), based in Bener Meriah

The Senior Program Officer LINK2 Project will be responsible for implementation of all activities in target areas in Bener Meriah, Aceh. S/he will be responsible for programmatic implementation and monitoring of all project activities, and the development of the project workplan. S/he will ensure that all activities included in the implementation plan are implemented and outcomes are assessed. S/he will report to the Program Manager, Supervise three Program Officers, one Program Assistant and be supported by a finance and administration, including logistic team in Bener Meriah. S/he is expected to work closely with Monitoring and Evaluation Officer in ensuring that all achievements and results of the project are well documented and reported according to the standard of Save the Children and the donor.

Reports to: Aceh Program Manager

JOB RESPONSIBILITIES

• Ensure LINK2 Project activities in Bener Meriah, Aceh are implemented according to the detailed implementation plan including leading the technical implementation of the project in the field.
• With input from Senior Livelihood consultant, ensure high quality technical implementation of all project interventions according to global best practices, and lessons learned from SC programming in Indonesia and globally.
• Ensure close collaboration with local stakeholders including establishing and developing strong and effective relationships with key district government officials and non-governmental stakeholders. This will include collaborating with the local government on school selection, coordinating teacher training, reporting, and project public events such as results dissemination. It will also include mobilizing communities in support of this project.
• Together with Program Manager and Monitoring and Evaluation Officer, he/she will provide preparation of the Mid-term evaluation and Endline Assessment of LINK2 project.
• Together with the Program Manager, Monitoring and Evaluation Officer and with assistance from other staff, develop an effective monitoring, evaluation and reporting system (including documenting activities) to ensure the effectiveness of project implementation.
• Together with Program Officer and Admin and Logistic Officer ensure the procurement and delivery of all materials needed for activity both at school and in community is timely.
• Together with Program Officer, monitor regular activities in communities.
• Provide effective management and supervision of four staff members.
• Together with Program Manager undertake advocacy activities in policy level and other advocacy activity to ensure the sustainability of the project
• Provide monthly report and monthly work plan, and submit to Program Manager

QUALIFICATION & EXPERIENCES

* Bachelors University Degree from Agriculture or equivalent in a relevant field
* At least 6 years work experience with non-government organizations, at least some experience in managing livelihood projects
* At least 4 years experience in education programs with international NGOs.
* Knowledge and skills in methods to promote improvements in livelihoods, particularly coffee supply chain and micro credit.
* Proven skills to develop an implementation plan and then efficiently implement activities
* Demonstrated ability to write high quality reports and other project documents in Indonesian and English
* Proven ability to manage financial resources according to donor and organization regulations and reporting requirements
* Proven ability to work in a multi-cultural team
* Having experience working in remote area is preferable.

SCI Values Practice for both positions

1. To carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.

2. To carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

Updated CV and application letter should be sent to recruitment.indonesia@savethechildren.orgrecruitment.indonesia@savethechildren.org
>
Please fill the “subject” column of the e-mails in this format: code of the position <…> - your name <…>.
Closing date for application is up to 18 November 2013
(Only short-listed candidates will be notified)

All recruitment practices and procedures reflect Save the Children’s commitment to protecting children from abuse

Read More

Lowongan Kerja PT Nusantara Regas

PT Nusantara Regas adalah perusahaan pertama di Indonesia yang bergerak di bidang distribusi gas bumi hasil regasifikasi membutuhkan tenaga kerja penempatan di Jakarta untuk posisi:


OFFICER PENGADAAN (Kode : OP)

Kualifikasi:
1. Jenis Kelamin: Laki-Laki
2. Pendidikan: S1 Teknik / Manajemen
3. Pengalaman minimal 3 tahun di bidang kelogistikan / pengadaan barang jasa
4. Indeks Prestasi Kumulatif minimal 2,75 (untuk PTN) atau 3,00 (untuk PTS)
5. Mampu berbahasa Inggris aktif baik lisan maupun tulisan
6. Menguasai MS. Office, MS. Project dan SAP lebih diutamakan
7. Mampu bekerja di bawah tekanan

Kirimkan lamaran dan dokumen pendukung dengan mencantumkan kode posisi selambat-lambatnya 2 minggu setelah iklan iklan ini (26 Nopember 2013) kepada Manager SDM: rekrutmen@nusantararegas.com

Read More

Lowongan Kerja Perum Perumnas

Kami BUMN terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pengembangan properti dan kawasan perumahan, mengundang Anda untuk berkarir sebagai:

Staf Profesional

Persyaratan:
Diploma 3 (D3) dari Universitas Negeri / Swasta (dengan akreditasi A B). 
1. Latar belakang pendidikan dari

• Teknik Sipil 
• Akuntansi 
• Manajemen Perusahaan 
• Komunikasi Bisnis 
• Administrasi Bisnis 
• Sekretaris 
• Perpajakan 

2. IPK minimal 2,8 (skala 4)
3. Usia pada 01 Januari 2014 maksimal 23 tahun.
4. Enerjik, berdedikasi, pekerja keras dan ambisius
5. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perum Perumnas.
6. Pendaftaran ditutup pada tanggal 16 November 2013, pukul 17.00 W1B.


Untuk melamar silakan klik career.perumnas.co.id dan ikuti petunjuk pengisian.
Persyaratan berikut harus dikirimkan ke PO BOX 158 YKBS 55281:
- Curriculum vitae
- Pas foto (4 x 6)
- Copy ijazah
- Copy transkrip nilai

Rekrutmen Perumnas tidak membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, kedudukan sosial dan tingkat kemampuan ekonomi

Pendaftaran dapat dilakukan melalui laman http://career.perumnas.co.id/career.html

Read More

Penerimaan Program Bakti Sarjana Kehutanan Kementerian Kehutanan

Dalam rangka melaksanakan pengabdian pada negara khususnya pembangunan kehutanan, sebagaimana ditetapkan dengan Peraturan Menteri Kehutanan Nomor : P.30 /Menhut-II/2013 tentang bakti sarjana kehutanan dalam pembangunan kehutanan.

Kementerian Kehutanan memberikan kesempatan dan pengalaman kerja untuk menumbuhkembangkan profesi di lapangan bagi lulusan Sarjana Kehutanan, Diploma 4 Kehutanan dan Diploma 4 Penyuluhan Kehutanan melalui kegiatan BAKTI SARJANA KEHUTANAN (BASARHUT) ditempatkan pada Instansi atau unit pengguna Basarhut yang menyelenggarakan kegiatan pembangunan Kehutanan di seluruh Indonesia.

I.  FORMASI KEBUTUHAN DAN PENEMPATAN TAHUN 2014
Sarjana (S1) Kehutanan / Diploma IV Kehutanan / Diploma IV Penyuluhan Kehutanan 






II.  PERSYARATAN
a.  Lulusan Sarjana (S1) Kehutanan / Diploma IV Kehutanan / Diploma IV Penyuluhan Kehutanan dan memiliki ijazah dan transkrip nilai akademik atau Surat Keterangan Kelulusan/Ijazah  Sementara  yang telah dilegalisir basah oleh Instansi yang berwenang. Ijazah pelamar yang diakui adalah ijazah yang diperoleh dari:
a.  Perguruan Tinggi Negeri;
b.  Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi oleh BAN-PT.
b.  Umur maksimal 30 tahun saat mendaftar,  dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku;
c.  Pas foto ukuran 4 x 6 (pria dengan latar belakang merah dan wanita dengan latar belakang biru) sebanyak 4 lembar;
d.  Surat pernyataan bermaterai (Rp. 6.000,-), yang menyatakan:
1)  Tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan perusahaan atau instansi lain;
2)  Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia dan bersedia bertempat tinggal di wilayah kerja KPH selama masa perjanjian kerja.

III.  MEKANISME PENDAFTARANa.  Pendaftaran calon tenaga BASARHUT dibuka pada tanggal 8 sd. 30 November 2013  dengan cara mengisi form  registrasi  online  melalui alamat situs: http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/basarhut
b.  Pada saat pendaftaran online, pelamar harus membaca dengan cermat petunjuk pendaftaran online serta mengunggah (upload) semua berkas (Ijazah atau Surat Keterangan Lulus, Transkrip Nilai, Akreditasi, KTP, dan Foto) dan dijadikan dalam satu file scan berjenis PDF file dengan kapasitas maksimum file total 500 kb,
dengan urutan berkas sebagai berikut:
1)  Hasil scan Ijazah/Surat Keterangan Kelulusan;
2)  Hasil scan Transkip Nilai;
3)  Hasil scan Akreditasi Perguruan Tinggi;
4)  Hasil scan KTP;
5)  Hasil scan Pas Foto.
c.  Pelamar yang telah melakukan registrasi online agar mencetak tanda bukti formulir pendaftaran;

IV.  PROSES SELEKSI DAN KETENTUAN KELULUSANa.  Proses Seleksi:
1)  Seleksi administrasi terhadap persyaratan dengan sistem skoring;
2)  Verifikasi data dan informasi sesuai berkas persyaratan pelamar calon tenaga BASARHUT yang tercantum dalam formulir pendaftaran online setelah dinyatakan lolos dari hasil seleksi administrasi.
3)  Peserta/pelamar yang lolos seleksi administrasi, akan di umumkan hasilnya melalui web http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/basarhut.
4)  Tes wawancara
b.  Bagi peserta/pelamar yang lolos seleksi administrasi wajib mengirimkan berkas administrasi untuk diverifikasi, berkas administrasi berupa:
1)  Copy Hasil print out formulir pendaftaran;
2)  Copy Ijazah atau Surat Keterangan Lulus yang telah dilegalisir;
3)  Copy Transkrip nilai akademik asli yang telah dilegalisir;
4)  Copy Surat Keterangan Akreditasi Perguruan Tinggi;
5)  Copy KTP (yang masih berlaku);
6)  Pas photo ukuran 4 x 6 (pria dengan latar belakang merah dan wanita dengan latar belakang biru) sebanyak 4 lembar;
7)  Copy tulisan-tulisan ilmiah sesuai dengan yang dicantumkan dalam formulir pendaftaran;
8)  Copy Sertifikat-sertifikat yang dicantumkan dalam formulir pendaftaran;
9)  Copy Surat keterangan/piagam yang membuktikan keikutsertaan dalam organisasi;
10) Surat pernyataan bermaterai (Rp. 6.000,-), yang menyatakan:
a.  Tidak  sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan perusahaan atau instansi lain;
b.  Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia dan bersedia bertempat tinggal di wilayah kerja KPH selama masa perjanjian kerja.
11) Copy Surat Keterangan Sehat dari dokter asli dan Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang dilegalisir.
Berkas administrasi sebagaimana tersebut di atas dikirimkan kepada Panitia Seleksi BASARHUT dengan alamat PO. BOX 7609 JAKARTA 10270 berkas harus sudah diterima panitia paling lambat 14 (empat belas) hari sejak lolos seleksi administrasi.
c.  Berdasarkan hasil verifikasi, pelamar akan dipanggil untuk tes wawancara yang akan dilaksanakan di beberapa lokasi. Tempat dan waktu pelaksanaan tes wawancara akan diinformasikan lebih lanjut pada awal Januari 2014;
d.  Penentuan Kelulusan Calon Tenaga BASARHUT berdasarkan nilai skoring (rangking) tertinggi, dan  hasil wawancara, sesuai dengan jumlah alokasi formasi/kebutuhan BASARHUT;
e.  Calon Tenaga BASARHUT yang tidak lolos verifikasi dan wawancara, dinyatakan gugur dan akan digantikan oleh calon tenaga BASARHUT yang masuk dalam daftar cadangan;
f.  Panitia berhak menempatkan Calon Tenaga BASARHUT sesuai dengan kebutuhan.

V.  TUGAS BASARHUT a.  Tenaga BASARHUT akan ditugaskan di KPH sesuai pilihan atau di KPH yang di tentukan oleh panitia;
b.  Masa tugas tenaga BASARHUT berlaku selama 2 tahun dan tidak diperpanjang.

VI.  KEWAJIBAN DAN HAK BASARHUT
a.  Kewajiban :
1)  Melaksanakan tugas sampai jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja;
2)  Melaksanakan tugas sesuai dengan bidang yang telah ditetapkan;
3)  Mengikuti pendidikan dan pelatihan serta pembekalan;
4)  Menyusun rencana kerja individu triwulan, semester dan tahunan;
5)  Membuat laporan perkembangan tugas BASARHUT setiap triwulan, semester dan tahunan.
b.  Hak Tenaga BASARHUT :
1)  Honorarium sesuai dengan ketentuan berlaku;
2)  Bantuan biaya perjalanan dari:
a)  Tempat asal ke tempat diklat dan ke tempat tujuan penugasan;
b)  Tempat penugasan ke tempat asal setelah mengakhiri dua tahun masa penugasan.
3)  Biaya operasional setiap bulan;
4)  Bantuan biaya pemondokan sesuai dengan ketersediaan anggaran;
5)  Surat keterangan sebagai tenaga BASARHUT;
6)  Penghargaan bagi yang berprestasi;
7)  Jumlah  Honorarium, Biaya operasional dan Bantuan biaya pemondokan sebesar Rp. 3.300.000,-/bulan.

VII. LAIN-LAIN
a.  Pelamar/peserta BASARHUT tidak dipungut biaya;
b.  Keputusan Panitia Penerimaan BASARHUT  bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat;
c.  Seluruh informasi yang berkenaan dengan proses rekrutmen diumumkan dan hanya diakses melalui website http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/basarhut
d.  Panitia Seleksi BASARHUT tidak menerima berkas administrasi yang dikirimkan langsung.

Read More