Kemenkeu Buka Penerimaan 2.307 CPNS Pada Agustus

Kementerian Keuangan (Kemenkeu) dalam waktu dekat membuka penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Sekjen Kemenkeu Kiagus Ahmad Badaruddin mengatakan tahun 2012 ini Kemenkeu akan menerima 2.307 CPNS baru.

"Surat persetujuan dari Menpan jumlahnya 2.307," ungkap Badaruddin di DPR, Jakarta, Kamis (28/6/2012).

Badaruddin mengatakan, dari 2.307 CPNS baru yang akan diterima, Kemenkeu akan membuka 700 dari sarjana dan akademi umum, sedangkan 1.603 dari sumber ikatan dinas (STAN).

"Diambil S1 300 plus 400 dari Akademi atau Sarjana Muda pelayaran," tambahnya.

Badaruddin menginformasikan, penerimaan tersebut akan mulai dilakukan pada Agustus tahun 2012.

"Pendaftarannya secepatnya kita buat persiapannya, kemudian Agustusan buka ujiannya, September prosesnya panjang, diharapkan 1 Desember sudah diangkat CPNS," paparnya.

Nantinya, tambah Badaruddin, para pelamar akan melalui dua tahap tes seleksi, yaitu pengetahuan dasar dan akademis.

"PNS itu tesnya ada 2 tahap, tahap pertama namanya tes pengetahuan dasar. Nah nanti setelah itu selesai mana yang lulus, Kemenkeu khususnya akan mengadakan tes potensi akademis, kemudian psikotes, wawancara dan tes kebugaran fisik. Itu bagian dari kemenkeu," tandasnya.

sumber

Read More

Rekrut CPNS tapi Terbatas

Pemerintah pusat membuka kembali ‘kran’ penerimaan calon Pegawai Negeri Sipil (PNS) Tahun 2012. Tapi, sejumlah Kabupaten/kota di Aceh memastikan tidak mau ambil bagian, mengingat jumlahnya sudah mencukupi, seperti di tingkat pemerintah provinsi dan Kota Banda Aceh.

“Saya kira untuk tingkat provinsi tahun ini tidak ada, kalaupun ada pastinya hanya untuk formasi tertentu saja seperti kesehatan dan pendidikan,” Kata Sekretaris Daerah (Sekda) Aceh, Drs. T. Setia Budi, kepada Rakyat Aceh (Grup JPNN), Kamis (28/6).

Sekda menyebutkan, kebutuhan PNS di lingkungan Pemprov Aceh sudah memadai, jumlahnya saat ini lebih kurang sudah mencapai 10 ribu orang. Sehingga untuk tahun ini, tidak begitu mendesak untuk dilakukan perekrutan CPNS, apalagi belum ada surat permintaan usulan formulasi dari pemerintah pusat.

Namun begitu, walaupun nanti ada perekrutan, maka tentunya hanya untuk formasi – formasi tertentu saja yang dinilai memang sangat dibutuhkan, seperti tenaga kesehatan yaitu dokter dan tenaga perawat serta tenaga pendidik seperti guru, itupun hanya untuk jurusan tertentu saja.

“Saya tidak katakan jumlah yang ada sekarang itu lebih. Tapi lebih dari segi jumlah ia, tapi kalau mau rinci lagi, pastinya ada bidang – bidang tertentu kurang dan bidang lainnya malah sangat kurang,”sebutnya.

Salah satu Kabupaten/kota yang menyatakan tidak akan melakukan penerimaan PNS tahun ini, adalah Kota Banda Aceh. Dengan begitu, berarti Pemko Banda Aceh sudah sejak beberapa tahun terakhir tidak membuka penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

“Kita belum ada formulasi penerimaan PNS. Kesepakatan penerimaan harus melalui analisis jabatan (Anjab). Tahun ini kemungkinan tidak ada penerimaan seperti tahun – tahun sebelumnya,”kata Plh Sekda Kota Banda Aceh Drs. Ramli Rasyid.

Dia menjelaskan, jumlah PNS yang ada dilingkungan Pemko Banda Aceh saat ini sudah memadai, dan itu disemua jenjang termasuk tenaga guru. Kalaupun nantinya, setelah Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) melakukan kajian atas kebutuhan pegawai, berkesimpulan perlu ada rekrutmen tahun ini.

Maka akan dibuka, tapi hanya pada kualifikasi tertentu seperti dokter spesialis, tenaga guru IT, teknik lingkungan.”Saat konflik dulu kan banyak yang pindah ke Banda Aceh. Makanya tahun ini tidak kita buka penerimaan dulu,”demikian ujarnya.

sumber

Read More

Januari 2013, Moratorium CPNS Dicabut

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menteri PAN & RB), Azwar Abubakar mengatakan akan mencabut moratorium CPNS pada 1 Januari 2013 mendatang. Itu berarti keran penerimaan CPNS reguler akan dibuka kembali untuk semua formasi.

"Tahun depan moratorium kita cabut. Semua instansi diberikan kesempatan mengajukan usulan penambahan pegawai sesuai formasi yang dibutuhkan di daerahnya," kata Azwar Abubakar di kantornya, Rabu (27/6).

Meski kerannya dibuka, pemerintah tetap mewajibkan usulan pengangkatan CPNS disertai peta jabatan. Tanpa peta jabatan, imbuh Azwar, pemerintah tidak akan menetapkan formasinya.
"Silakan mengajukan usulan kebutuhan, tapi kalau tidak ada peta jabatan yang jelas jangan harap saya beri formasi," ucapnya.

Dengan peta jabatan itu, lanjut Azwar, akan diketahui kalau daerah benar-benar membutuhkan pegawai. Pasalnya selama ini daerah selalu mengajukan usulan kebutuhan pegawai sangat banyak.

"Kalau sejak 2011 dan 2012 usulan kebutuhan pegawai sangat sedikit, tahun depan mungkin akan membludak. Karena itu, saya sudah mengantisipasinya dengan prinsip minus growth. Jadi jika jumlah pensiunan 130 ribu sampai 150 ribu maka kuota yang kita siapkan hanya 60 ribu per tahun, sehingga jumlah PNS-nya perlahan-lahan akan menyusut dengan sendirinya," bebernya.

Sumber

Read More

Wawancara Menpan-RB Azwar Abubakar Mengenai Penerimaan CPNS

SETELAH nasib tenaga honorer Kategori 1 (K1) sudah diberi sinyal hijau, yakni dijanjikan diangkat jadi CPNS tahun ini, kini giliran rekrutmen jalur reguler yang perlu dibeberkan secara gamblang mekanisme seleksinya.

Meski jalur untuk pelamar umum dibatasi dan syarat usulan yang ketat, namun tetap lah kuota kursi CPNS bakal menjadi rebutan para peminat profesi sebagai abdi negara.

Instansi/lembaga yang mengusulkan jatah CPNS harus menyertakan analisa jabatan (Anjab), analisa beban kerja (ABK), penataan (prediksi kebutuhan) pegawai selama lima tahun. Formasi yang diusulkan pun hanya untuk kebutuhan pegawai yang dianggap mendesak, seperti tenaga pendidik dan tenaga kesehatan.

Barangkali, itu lah yang menyebabkan hingga pengujung Juni ini, baru sedikit saja daerah yang mengusulkan. Apakah memang pemerintah sengaja mempersulit agar tak banyak lagi tambahan jumlah PNS?

Berikut keterangan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Azwar Abubakar kepada wartawan JPNN,Mesya Mohammad, beberapa hari lalu.

Tahun ini pemerintah tetap membuka seleksi CPNS reguler, tapi sepertinya syaratnya terlalu sulit hingga instansi yang mengusulkan sangat sedikit. Apa ini merupakan strategi pemerintah agar tahun ini tidak ada penerimaan CPNS reguler dan hanya diprioritaskan honorer kategori satu (K1)?
Siapa bilang begitu. Pemerintah tahun ini tetap memberikan kesempatan pelamar umum yang memenuhi ketentuan moratorium (kebutuhan mendesak, tenaga pendidik dan kesehatan, red) untuk menjadi CPNS. Nah kepada seluruh instansi baik pusat maupun daerah, kita beri persyaratan. Wajar kan kalau persyaratan penerimaan CPNS yang selama ini berlaku kita tambah syarat-syaratnya. Kalau kemudian ada yang bilang sulit, itu salah besar. Syaratnya mudah asalkan setiap pejabat pembina kepegawaian (PPK) mau taat aturan.

Taat aturan seperti apa?
Ya, kalau kami minta sertakan Anjab, ABK, prediksi kebutuhan pegawai lima tahun ke depan dikasi dong. Nyatanya kan yang dimasukkan hanya usulan kebutuhan pegawai saja. Jadi bagaimana bisa diproses usulannya. Kalau dapat PPK model begini, saya langsung bilang ke staf saya langsung ditolak saja. Saya dalam setiap sosialisasi sudah berkali-kali mengatakan, penerimaan CPNS tahun ini didasarkan pada manajemen kebutuhan. Kalau usulannya tidak berdasarkan analisa ya jangan harap akan saya kasi formasi.

Sampai saat ini sudah berapa usulan yang masuk?
Yang masuk banyak sekitar 150-an instansi. Tapi yang lengkap baru 20 instansi daerah dan 22 instansi pusat. Itupun usulannya masih dianalisa oleh staf saya. Hasilnya dari usulan tersebut, kuota untuk daerah yang bisa kita kasi hanya dua ribu saja. Sedangkan pusat sekitar belasan ribu.

Apakah angka itu sudah angka pasti, mengingat kuota CPNS reguler tahun ini 60 ribu?
Ya tidak, kita masih menunggu usulan daerah dan instansi pusat hingga 30 Juni. Yang jelas kuota 60 ribu ini kemungkinan besar tidak akan terpenuhi. Karena itu saya sudah menetapkan kuota tahun ini untuk CPNS reguler 20 ribu dan honorer K1 70 ribu. Tapi ya itu tadi bisa terpenuhi semuanya atau tidak kita lihat perkembangan. Honorer K1 juga kan belum selesai verifikasi dan validasi ulang untuk 203 daerah.

Kalau dilihat dari data ini, usulannya sangat sedikit. Apa kendalanya dan bagaimana upaya pemerintah?
Tadi sudah saya ungkapkan usulannya sebenarnya banyak, tapi paling banyak tidak memenuhi persyaratan. Kalau ditanya kendala, itu lebih ke semangat PPK saja. Kami sudah melakukan upaya jemput bola untuk membantu instansi khususnya daerah dalam penataan pegawainya. Saya bersama pejabat eselon satu malah rajin melakukan sosialisasi dan melatih ribuan PNS untuk menjadi analis. Dengan harapan, ketika akan mengusulkan kebutuhan pegawai, analis di daerah masing-masing bisa menghitung angka yang tepat. Kalau sekarang daerah masih lambat juga, siapa yang harus disalahkan. Apakah pusat harus terus menyuapi daerah terus. Kalau begitu terus bagaimana daerah bisa mandiri.

Untuk penerimaan CPNS reguler tahun ini mekanismenya seperti apa?
Pertanyaan anda terlalu teknis, tapi sebagai gambaran umum, pelaksanaanya dilakukan serentak. Saya targetkan sekitar Agustus-Oktober lah seleksi CPNS regulernya. Penyusunan soal, kami melibatkan konsorsium perguruan tinggi negeri (PTN). Selain itu untuk antisipasi terjadinya kecurangan, akan saya libatkan ICW sebagai pegawas. Kerja sama dengan ICW akan dituangkan dalam perjanjian kerja sama yang akan dilaksanakan dalam waktu dekat ini.

Bagaimana dengan pengangkatan honorer K1?
Karena masih ada verfikasi dan validasi ulang yang diperkirakan selesai Juli, jadi diperkirakan Oktober diangkat. Prinsipnya kalau sudah selesai kenapa harus ditahan-tahan. Saya maunya cepat biar saya bisa kerjakan lainnya.

Kalau honorer K2 bagaimana?
Sama saja. Banyak daerah yang minta penambahan waktu pengajuan usulan, makanya belum didapat angkanya berapa. Pengangkatan honorer K2 menjadi CPNS disesuaikan dengan kebutuhan dimulai 2013 hingga 2014. Saya ingin 2014 sudah tuntas semuanya biar pejabat baru tidak punya pekerjaan rumah lagi. Kasihan kan kalau begitu menjabat, menpan-RB harus diribeti lagi dengan masalah honorer.

sumber

Read More

Lowongan Kerja RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh

Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh kembali membuka Penerimaan/Rekrutmen Pegawai Non PNS (PEGAWAI KONTRAK) Tahun 2012 untuk Gelombang II.

Pendaftaran ditutup tanggal 3 Juli 2012.

Informasi lulus Administrasi dapat dilihat di website www.bandaacehkota.go.id pada tanggal 5 Juli 2012.

Informasi selengkapnya tentang formasi dan kualifikasinya silakan download file dibawah ini.

Pengumuman Penerimaan/Rekrutmen Pegawai Non PNS RSUD Meuraxa Banda Aceh

Read More

Lowongan Kerja PT. Fajar Baizury & Brothers

PT. Fajar Baizury & Brothers, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan dan pengolahan kelapa sawit, mencari professional yang ahli dan berpengalaman di bidangnya, memiliki integritas yang kuat serta mempunyai motivasi yang tinggi dalam berprestasi untuk menempati posisi sebagai :

Asisten Proses - Aceh
Aceh - Nanggroe Aceh Darussalam

Responsibilities:

• Memeriksa atau memantau pengolahan TBS pada pabrik
• Mengawasi losses dan kualitas pada produk CPO, Kernel dan air.
• Melakukan administrasi departemen yang meliputi kapasitas pengolahan, jam kerja.
• Mengatur dan mengawasi hasil kerja bawahan dan memberikan feed back kepada atasan atas kinerja bawahan

Requirements:

• Pria
• Usia maksimal 40 tahun
• Mempunyai Pengalaman sebagai Asisten Proses di perkebunan 3 - 5 Tahun
• Pendidikan Minimal Diploma / Strata 1
• Paham Pengelolaan Pabrik Terutama bidang kelapa sawit
• Mampu berkomunikasi dengan atasan dan bawahan
• Dapat bekerja dalam tim dan merupakan personel yang berkarakter lapangan
• Mampu mengoperasikan Ms. Word dan Exceel
• Mampu berbahasa inggris minimal pasif
• Bersedia di tempatkan di site

Kirimkan CV yang telah terisi lengkap disertai dengan pas foto terbaru ke alamat e-mail berikut ini:

recruitment.fbg@gmail.com
cc
gegasatya@fbg.co.id

cantumkan kode posisi yang dituju pada subject e-mail.
Untuk informasi lebh lanjut kunjungi website kami :

www.fbg.co.id

closing date: 4 Juli 2012

sumber: jobstreet

Read More

Juli dibuka 13.873 Kuota CPNS Baru

Pemerintah kembali membuka seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS). Kali ini untuk pelamar umum. Izin prinsip kuota formasi CPNS baru yang diusulkan instansi pusat dan daerah sudah disahkan. Pendaftaran dilakukan Juli, sedangkan tes dihelat pada minggu ketiga Agustus.

Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Wamen PAN-RB) Eko Prasojo mengatakan, pihaknya telah menyetujui izin prinsip kuota formasi. Izin prinsip tersebut ditetapkan untuk 17 instansi pemkab/pemkot, 3 instansi pemprov, dan 22 instansi pusat.

Kuota CPNS baru dari pelamar umum yang sudah ditetapkan untuk instansi daerah adalah 1.904 kursi. Sedangkan untuk instansi pusat adalah 11.733 kursi. Selain itu juga ada kuota CPNS baru untuk seleksi ulangan di Kabupaten Kubu Raya, Kalbar, sebanyak 236 kursi. Jadi, total ada 13.873 kuota.

Eko menegaskan, pengalokasian kuota ini tidak main-main. Kuota ini didistribusikan untuk fomasi tenaga pendidik atau guru, tenaga kesehatan, dan tenaga mendesak lainnya seperti sipir penjaga tahanan. Selain itu, di instansi pusat juga dialokasikan untuk mengisi pos CPNS ikatan dinas. Posisi atau pos pekerjaan ini terbebas dari kebijakan moratorium CPNS baru.

Kemen PAN-RB bersama konsorsium 10 Perguruan Tinggi Negeri (PTN) mulai membuka pendaftaran CPNS baru formasi pelamar umum. "Rincian teknis akan kami rapatkan besok (hari ini, red)," papar Eko. Di antara yang akan dirembuk dengan konsorsium ini adalah teknis pembuatan soal ujian, pengadaan soal, pengawasan, pelaksanaan, pemantauan, pemeriksaan naskah jawaban, hingga pengumuman.

Hasil pengumuman CPNS tahun ini diambil alih oleh panitia pusat. Yakni, Kemen PAN-RB dan konsorsium 10 PTN. Cara ini merubah sistem lawas di mana pengumuman di pasrahkan ke setiap instansi pusat maupun daerah. Sistem lama ini cenderung rawan manipulasi karena instansi berpeluang merubah ketetapan hasil ujian.

Eko mengingatkan masyarakat untuk tidak tergiur iming-iming calo. Meski sudah membayar ratusan juta rupiah kepada calo atau pejabat, jika nilai ujiannya rendah, tetap dinyatakan gugur. Pemerintah juga akan menggandeng sejumlah LSM (lembaga swadaya masyarakat).

Keterlibatan LSM diharapkan mampu menekan kerawanan kolusi. Selama ini banyak dugaan CPNS yang lulus adalah titipan dari kerabat pejabat atau pejabat itu sendiri.

Eko juga berharap media masa ikut mengontrol pelaksanaan seleksi CPNS. Dia mengatakan, seleksi CPNS ini harus berjalan transparan. Pelamar dengan nilai bagus itu yang akan lolos ujian. "Media harus ikut andil mengawasi kerja berat ini.

sumber

Read More

Lowongan Kerja PT Batan Teknologi (Persero)

PT Batan Teknologi (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang berlokasi di Kawasan PUSPIPTEK, Gedung 70, Setu – Tangerang Selatan, Banten menawarkan kesempatan berkarir bagi kandidat muda yang dinamis dan professional untuk mengisi posisi:

1. Pelaksana Produksi Elemen Bakar Nuklir

a. Pelaksana Fabrikasi

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan terakhir SMA/STM Mesin, NEM minimal 7.00.
3. Fresh Graduated
4. Dapat mengoperasikan peralatan produksi seperti mesin bubut, mesin frais dan mesin las.

b. Mechanical Enginerr

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan minimal setingkat D3 Teknik Mesin, IPK minimal 2.75
3. Lulusan dari universitas negeri dengan akreditasi min. B atau universitas swasta dengan akreditasi min. A.
4. Strong Leadership.
5. Berpengalaman minimal 1 tahun dalam bidang manufaktur atau fresh graduated dengan kemampuan teknik yang kuat.
6. Mampu bekerja dalam tim maupun individu.
7. Mampu bekerja mandiri, bekerja keras dan dapat memotivasi diri sendiri dan tim.
   

c. Pelaksana Proses Kimia ( Unit Konversi dan Unit Gagalan Produk)

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan terakhir SMA/STM/SMTI, NEM minimal 7.00
3. Diutamakan Jurusan Kimia Industri/Teknik Kimia
4. Fresh Graduated
5. Mengerti dasar-dasar proses kimia

d. Chemical Engineer

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan minimal setingkat D3 Teknik Kimia, IPK minimal 2.75
3. Lulusan dari universitas negeri dengan akreditasi min. B atau universitas swasta dengan akreditasi min. A.
4. Strong Leadership.
5. Berpengalaman minimal 1 tahun dalam proses kimia dan fresh graduated dengan kemampuan teknik yang kuat.
6. Mampu bekerja dalam tim maupun individu.
7. Mampu bekerja mandiri, bekerja keras dan dapat memotivasi diri sendiri dan tim.

2. Pelaksana Kendali Kualitas

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan terakhir SMTI/SMA/STM/Kimia Analis
3. Fresh Graduated
4. Mampu bekerja mandiri, bekerja keras dan dapat bekerja dalam tim.
5. Mengetahui proses NDT-DT dan Analis kimia, mengerti pengendalian proses kimia secara umum, mengerti alur diagram proses kimia dan paham mengenai B3 (baik jenis, penanganan dan pengolahan).

3. Pelaksana Keselamatan dan Safeguards

a. Pelaksana Keselamatan

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan terakhir SMA/STM, NEM minimal 7.00.
3. Mampu bekerja mandiri, bekerja keras dan dapat bekerja dalam tim.
4. Berpengalaman kerja dibidang Keselamatan/K3 minimal 1 tahun atau fresh graduated

b. Pelaksana Safeguards

Persyaratan Khusus:

1. Perempuan
2. Pendidikan terakhir D3 Teknik Kimia/Kimia Analis, IPK Minimal 2.75,
3. Lulusan dari universitas negeri dengan akreditasi min. B atau universitas swasta dengan akreditasi min. A.
4. Fresh Graduated
5. Dapat berkomunikasi dengan bahasa inggris secara Fluently
6. Mampu bekerja mandiri, bekerja keras dan dapat bekerja dalam tim.

4. Pelaksana Perawatan dan Sarana Dukung Produksi

Persyaratan Khusus:

1. Pria
2. Pendidikan terakhir SMA/STM, NEM minimal 7.00.
3. Diutamakan jurusan Teknik Listrik
4. Mampu bekerja mandiri, bekerja keras dan dapat bekerja dalam tim.
5. Fresh graduated atau berpengalaman kerja dibidangnya minimal 1 tahun

Lamaran diterima paling lambat hari Kamis, 28 Juni 2012, dengan mengirimkan surat lamaran lengkap ke :

PT Batan Teknologi (Persero)
Kawasan PUSPIPTEK Gd. 70
Setu – Tangerang Selatan 15310
PO BOX 343 Ciputat 15400

Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil

Hanya menerima lamaran melalui pos (cap pos)

Read More

Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia (Persero)

PT Garuda Indonesia (Persero) is the national airline of Indonesia. It is named after the mythical bird Garuda. It is headquartered at Soekarno-Hatta International Airport in Tangerang. In Indian Vedic tradition, Garuda is the carrier of the Hindu god Vishnu; a representation of Garuda appears in the coat of arms of Indonesia.

The airline is based in Jakarta at Soekarno-Hatta International Airport, and also has a hub at Ngurah Rai International Airport, Bali. The airline flies to a number of destinations in South-East,East Asia, the Middle East and Australia. It also previously flew to several destinations in Europe and North America. From June 2007 to July 2009, Garuda, along with all Indonesian airlines, was banned from flying to the EU. However, this ban has been lifted since July 2009.

Garuda Indonesia is listed as a 4-star airline by Skytrax, and is also listed among Skytrax's Quality Approved Airlines. It is wholly owned by the Indonesian Government and employs 6,285 staff (at March 2007)


SERVICE ANALYST


Tanggung Jawab:

1. Memastikan dirumuskannya isu-isu penting (objective) dan analisis mengenai Service Management atau, Service Performance, atau Airport Service, melalui analisa, formulasi, kompilasi data/informasi guna melihat perkembangan besaran/ indikator lain yang terkaitsebagai masukan yang perlu diantisipasi oleh manajemen
2. Memastikan tersedianya alternatif solusi atau rekomendasi improvement atau perencanaan terkait Service Management, atau Service Performance, atau Airport Service untuk meningkatkan kualitas keputusan manajemen
3. Memastikan tersedianya seluruh dokumen layanan terkait dengan Service Management, atau Service Performance atau Airport Service secara optimal oleh pihak internal maupun eksternal
4. Memastikan terimplementasinya program yang terkait dengan Service Management, atau Service Performanceatau Airport Service Analysis
5. Memastikan tersedianya laporan dan review atas pelaksanaan implementasi program / masukan pelanggan / laporan kinerja pelaksana pekerjaan

Pesyaratan:

1. Pria, Warga Negara Indonesia (WNI)
2. Usia max. 27 tahun
3. Berpenampilan menarik
4. Pendidikan min. S1 dari universitas terkemuka, diutamakan dari jurusan Komunikasi
5. Diutamakan memiliki pengalaman di bidang pelayanan
6. Menguasai Bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
7. Menguasai penggunaan komputer (internet, Ms. Office)
8. Mampu bekerja dalam team atau individu
9. Komunikatif, disiplin, pekerja keras, kreatif, innovatif, dinamik, dan bisa bekerja di bawah tekanan
10. Penempatan di Area Perkantoran Bandara Soekarno-Hatta

closing date : 3 juli 2012

SAFETY ANALYST

Tanggung Jawab :

* Identifikasi masalah, menetapkan metode analisa, mengumpulkan dan mengolah data, menyajikan laporan dan rekomendasi untuk dijadikan masukan bagi pengembangan safety program perusahaan
* Mengukur dan membuat laporan hasil safety, Security & Enviroment Audit untuk dilaporkan kepada atasannya baik secara berkala maupun sesuai dengan kebutuhan
* Updating manual yang berkaitan dengan Corporate Safety, Security & Environment
* Memastikan safety awareness/ keselamatan penerbangan dan kepatuhan terhadap standar penerbangan
* Memastikan terlaksananya Rencana Kerja tepat waktu
* Memastikan pekerjaannya comply dengan semua sistem manajemen yang diterapkan perusahaan yaitu IOSA, dan Sistem Anggaran
* Memastikan perannya sebagai Single Contributor comply dengan Human Capital Management System yang diterapkan perusahaan

Kualifikasi :

* Pria / Wanita
* Usia Max. 27 thn
* Pendidikan min. S1 dari universitas/institusi pendidikan terkemuka jurusan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Ilmu Komunikasi, Manajemen, Sistem Informatika
* IPK min. 3.00 (skala 4.00)
* Untuk jurusan K3, diutamakan berpengalaman di bidang K3 min. 2 thn
* Mudah beradaptasi, disiplin, dan memiliki integritas
* Menguasai Bahasa Inggris (aktif lisan dan tulisan)
* Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi sistem informasi (min. Ms Office dan internet)
* Bersedia ditempatkan di Kantor Pusat Garuda Indonesia di Area Perkantoran Bandara Udara Soekarno-Hatta

closing date : 3 Juli 2012


SAFETY ANALYST

Tanggung Jawab :

* Identifikasi masalah, menetapkan metode analisa, mengumpulkan dan mengolah data, menyajikan laporan dan rekomendasi untuk dijadikan masukan bagi pengembangan safety program perusahaan
* Mengukur dan membuat laporan hasil safety, Security & Enviroment Audit untuk dilaporkan kepada atasannya baik secara berkala maupun sesuai dengan kebutuhan
* Updating manual yang berkaitan dengan Corporate Safety, Security & Environment
* Memastikan safety awareness/ keselamatan penerbangan dan kepatuhan terhadap standar penerbangan
* Memastikan terlaksananya Rencana Kerja tepat waktu
* Memastikan pekerjaannya comply dengan semua sistem manajemen yang diterapkan perusahaan yaitu IOSA, dan Sistem Anggaran
* Memastikan perannya sebagai Single Contributor comply dengan Human Capital Management System yang diterapkan perusahaan

Kualifikasi :

* Pria / Wanita
* Usia Max. 27 thn
* Pendidikan min. S1 dari universitas/institusi pendidikan terkemuka jurusan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Ilmu Komunikasi, Manajemen, Sistem Informatika
* IPK min. 3.00 (skala 4.00)
* Untuk jurusan K3, diutamakan berpengalaman di bidang K3 min. 2 thn
* Mudah beradaptasi, disiplin, dan memiliki integritas
* Menguasai Bahasa Inggris (aktif lisan dan tulisan)
* Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi sistem informasi (min. Ms Office dan internet)
* Bersedia ditempatkan di Kantor Pusat Garuda Indonesia di Area Perkantoran Bandara Udara Soekarno-Hatta

closing date : 2 juli 2012


Flight Operation Officer

Tanggung Jawab:

1. Memastikan tersedianya analisa dan perumusan route performance test
2. Memastikan tersedianya analisa weather, notam, dan data yang berkaitan dengan pelaksanaan penerbangan
3. Memastikan tersedianya analisa airport, airways, dan navigation facilities
4. Memastikan tersedianya payload performance calculation
5. Memastikan kelengkapan perijinan untuk jalur lintas penerbangan tersebut
6. Memastikan tersedianya rumusan, mempubikasikan dan mendokumentasikan flight plan untuk setiap operasi penerbangan
7. Memastikan terlaksananya proses crew briefing untuk setiap operasi penerbangan
8. Memastikan penerbangan dapat dilaksanakan secara aman dan efisien
9. Memastikan terlaksananya pengawasan pelaksanaan penerbangan (flight watch)
10. Memastikan dilakukannya re-despatch/ re-release status Penerbangan bila terjadi iregularities
11. Memastikan terjadinya koordinasi dan menyediakan rekomendasi perubahan pelaksanaan penerbangan berdasarkan informasi terbaru yang berhubungan dengan flight safety
12. Memastikan safety awareness/keselamatan penerbangan dan kepatuhan terhadap standar penerbangan


Persyaratan:

1. Pria / Wanita
2. Usia Min. 21 tahun dan Max. 29 tahun pada tanggal 3 Juli 2012
3. Warga Negara Indonesia (WNI)
4. Pendidikan Min. SMA. Diutamakan D3 Jurusan Managemen Transportasi Udara dan FOO
5. Memiliki lisence FOO dengan rating B 737 Classics
6. Tidak buta warna, dibuktikan dengan surat dokter
7. Tidak sedang menjalani ikatan dinas di Perusahaan
8. Mudah beradaptasi, disiplin, dan memiliki integritas
9. Menguasai Bahasa Inggris, lisan dan tulisan
10. Bersedia untuk ditempatkan dimana saja di wilayah Indonesia maupun Internasional

closing date : 3 Juli 2012


TICKETING OFFICER MEDAN

Tanggung Jawab:

* Memastikan tersedianya solusi yang tepat untuk pelanggan terkait Reservasi Penumpang, Kargo, Passenger Ticketing, pelayanan GFF, dan refund ticket
* Memastikan terlaksananya kegiatan operasional Pelayanan City Check-in, Cargo
* Memastikan tersedianya solusi yang tepat untuk pelanggan terkait penanganan Lost/Damage Baggage Complain dan Claim, Passenger and Cargo Complain/Complement
* Memastikan penjualan artikel Garuda Shop
* Memastikan permintaan dan penjualan paket tour yang tersedia dapat terjual
* Memastikan informasi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan pelanggan

Persyaratan:

* Pria / Wanita
* Warga Negara Indonesia
* Berdomisili di Medan dan sekitarnya
* Usia max. 25 tahun
* Pendidikan lulusan min. D3 semua jurusan dari universitas/institusi pendidikan terkemuka
* IPK min. 2.75 (skala 4.00)
* Berpenampilan menarik
* Tinggi badan untuk wanita min. 160cm, dan laki-laki min. 165cm, dengan berat badan proporsional
* Sehat jasmani dan rohani
* Fresh graduates dipersilakan untuk melamar
* Menguasai Bahasa Inggris (aktif lisan dan tulisan)
* Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi sistem informasi (min. Ms Office dan internet)
* Bersedia ditempatkan di kantor penjualan Garuda Indonesia di Brach Office Medan dan bekerja dengan sistem shift

Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi dan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Seluruh proses seleksi akan dilaksanakan di Branch Office terkait.

closing date : 15 Juli 2012


TICKETING OFFICER MAKASSAR

Tanggung Jawab:

* Memastikan tersedianya solusi yang tepat untuk pelanggan terkait Reservasi Penumpang, Kargo, Passenger Ticketing, pelayanan GFF, dan refund ticket
* Memastikan terlaksananya kegiatan operasional Pelayanan City Check-in, Cargo
* Memastikan tersedianya solusi yang tepat untuk pelanggan terkait penanganan Lost/Damage Baggage Complain dan Claim, Passenger and Cargo Complain/Complement
* Memastikan penjualan artikel Garuda Shop
* Memastikan permintaan dan penjualan paket tour yang tersedia dapat terjual
* Memastikan informasi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan pelanggan

Persyaratan:

* Pria / Wanita
* Warga Negara Indonesia
* Berdomisili di Makassar dan sekitarnya
* Usia max. 25 tahun
* Pendidikan lulusan min. D3 semua jurusan dari universitas/institusi pendidikan terkemuka
* IPK min. 2.75 (skala 4.00)
* Berpenampilan menarik
* Tinggi badan untuk wanita min. 160cm, dan laki-laki min. 165cm, dengan berat badan proporsional
* Sehat jasmani dan rohani
* Fresh graduates dipersilakan untuk melamar
* Menguasai Bahasa Inggris (aktif lisan dan tulisan)
* Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi sistem informasi (min. Ms Office dan internet)
* Bersedia ditempatkan di kantor penjualan Garuda Indonesia di Brach Office Makassar dan bekerja dengan sistem shift

Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi dan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Seluruh proses seleksi akan dilaksanakan di Branch Office terkait.

closing date : 15 Juli 2012


PASSENGERS SERVICE ASSURANCE

Tanggung Jawab :

1. Memastikan tercapainya On Time Performance (OTP) melalui penanganan Pre and Post Flight Handling and Customer service
2. Memastikan operasional Pre and Post Flight handling and Customer Service oleh Ground Handling Agent (GHA) berjalan sesuai dengan SOP berlaku
3. Memastikan penanganan Code Share Agreement untuk Pre and Post Flight Handling dan Customer Service dengan Other Carrier terlaksana sesuai prosedur
4. Memastikan tersedianya laporan aktifitas yang berkaitan dengan Pre and Post Flight Handling dan Customer service
5. Memastikan penanganan Flight Irregularities oleh GHA berjalan sesuai dengan SOP
6. Memastikan tersedianya laporan Flight irregularities
7. Memastikan pelaksanaan aktifitas operasional penerbangan dan in flight catering sesuai dengan (Service Level Agreement) SLA
8. Memastikan hasil tindak lanjut temuan SLA, Station Service Report oleh GHA ditindaklanjuti


OPERATION SERVICE ASSURANCE

Tanggung Jawab :

1. Memastikan tercapainya On Time Performance (OTP) melalui penanganan operasional Load Control/Ramp Control/Catering Control oleh Ground Handling Agent (GHA)
2. Memastikan operasional Load Control/Ramp Control/Catering Control oleh GHA berjalan sesuai dengan SOP yang berlaku
3. Memastikan tersedianya laporan aktifitas yang berkaitan dengan Load Control/Ramp Control/Catering Control
4. Memastikan penanganan Flight Irregularities oleh GHA berjalan sesuai dengan SOP
5. Memastikan tersedianya laporan Flight irregularities
6. Memastikan pelaksanaan aktifitas operasional penerbangan dan in flight catering sesuai dengan SLA
7. Memastikan hasil tindak lanjut temuan SLA, Station Operation Report oleh GHA ditindaklanjuti

Persyaratan :

* Pria / Wanita
* Warga Negara Indonesia
* Usia max. 27 tahun
* Pendidikan lulusan min. D3 semua jurusan (diutamakan jurusan Transportasi Udara/Manajemen Bandar Udara) dari universitas/institusi pendidikan terkemuka
* IPK min. 2.75 (skala 4.00)
* Berpenampilan menarik
* Tinggi badan untuk wanita min. 160cm, dan laki-laki min. 165cm, dengan berat badan proporsional
* Sehat jasmani dan rohani

* Fresh graduates dipersilakan untuk melamar
* Menguasai Bahasa Inggris (aktif lisan dan tulisan)
* Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi sistem informasi (min. Ms Office dan internet)
* Bersedia ditempatkan di area Bandar Udara Soekarno-Hatta dan bekerja dengan sistem shift

closing date : 1 Juli 2012


Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi dan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Seluruh proses seleksi akan dilaksanakan di Jakarta.

Pendaftaran hanya dilakukan secara online melalui website e-Recruitment Garuda Indonesia di http://career.garuda-indonesia.com

Read More

Lowongan Kerja PT PJB Services

PT PJB Services adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang operasi dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik, membuka kesempatan bagi putra-putri Indonesia dengan pendidikan terakhir Diploma III (Non kependidikan) dan Pendidikan Menengah Atas (Sekolah Menengah Atas (SMA), Madrasah Aliyah (MA), Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), dan Madrasah Aliyah Kejuruan (MAK)) yang menyukai tantangan, mau bekerja keras serta bersedia ditempatkan di seluruh area/proyek kerja PT PJB Services untuk bergabung bersama kami sebagai tenaga kerja teknik dan non teknik.

A. PERSYARATAN AKADEMIS

I. Lulusan Diploma III (D3)

1. Program Studi yang dibutuhkan :

2. Nilai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,70 dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta.

3. Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan Internet.

II. Lulusan Pendidikan Menengah Atas

1. Program Studi yang dibutuhkan :

2. Nilai akhir Ujian Nasional untuk mata pelajaran matematika minimal 6

3. Untuk SMK & MAK Teknik atau SMA & MA IPA : Nilai rata-rata raport kelas XII untuk matapelajaran matematika, fisika, dan bahasa Inggris minimal 7

4. Untuk SMK & MAK Non Teknik atau SMA & MA Non IPA : Nilai rata-rata raport kelas XII untuk mata pelajaran matematika, bahasa Inggris dan ekonomi/akuntansi minimal 7

B. PERSYARATAN ADMINISTRASI

1. Sehat jasmani dan rohani, tinggi badan minimal 160 cm untuk Laki-laki dan 155 cm untuk Perempuan dengan berat badan proporsional.

2. Tidak bertato dan tidak bertindik.

3. Bagi yang berkaca mata, toleransi maksimal 4 dioptri

4. Tidak buta warna

5. Tidak Tuna fisik (tidak mengganggu pelaksanaan tugasnya)

6. Bebas Narkoba

7. Belum menikah

8. Mengirimkan berkas lamaran yang terdiri atas :

a. Pasfoto berwarna 4x6 sebanyak 3 (tiga) lembar

b. Copy Kartu Tanda Penduduk

c. Surat lamaran menjadi tenaga kerja teknik/ non teknik yang ditujukan Tim Rekrutmen Tenaga Kerja Teknik / Non Teknik PT PJB Services.

d. Daftar Riwayat Hidup

e. Copy Ijazah dan transkrip Terakhir yang telah dilegalisir (untuk D3) ; Copy ijasah, nilai UAN dan raport (kelas XII semester genap/ganjil) yang telah dilegalisir (untuk Pendidikan Menengah Atas)

f. Copy Akte kelahiran

g. Copy Kartu Keluarga

h. Surat Pernyataan bermeterai Rp.6000,- yang berisi :

- Kesanggupan untuk ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT PJB Services dan mematuhi semua aturan yang berlaku di PT PJB Services.

- Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkotika dan zat adiktif lainnya.

- Bagi yang mempunyai ijazah lebih tinggi dari tingkat pendidikan yang dilamar, tidak akan menuntut pengakuan atas ijazah yang dimilikinya.

- Tidak mempunyai ikatan dinas dengan instansi lain dan tidak sedang menerima beasiswa pendidikan dari instansi lain yang bersifat mengikat/ikatan dinas.

- Kesanggupan untuk tidak menikah selama proses seleksi dan pendidikan berlangsung.

- Tidak akan menuntut untuk diangkat menjadi karyawan apabila pada saat mengikuti program pendidikan dinyatakan tidak lulus

i. Copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku pada saat pendaftaran dan sudah dilegalisir.

9. Berkas lamaran dimasukkan dalam amplop coklat dengan susunan sesuai urutan diatas.

10. Mencantumkan Kode Jabatan pada pojok kiri atas amplop surat lamaran.

11. Berkas lamaran dikirimkan ke :

TIM REKRUTMEN TENAGA KERJA TEKNIK/ NON TEKNIK

PT PJB SERVICES

PO BOX 4104 SBS 60400

12. Berkas lamaran paling lambat dikirim tanggal 30 Juni 2012 (cap pos)

C. TAHAPAN SELEKSI

1. Seleksi Tenaga Kerja Teknik/ Non Teknik PT PJB Services dilakukan dalam beberapa tahap dan berlaku Sistem gugur. Tahapan seleksi sebagai berikut :

a. Seleksi Administrasi

b. Tes Akademis

c. Tes Bahasa Inggris (khusus untuk pelamar D3)

d. Tes Kesamaptaan (khusus untuk pelamar Pendidikan Menengah Atas)

e. Tes Psikologi

f. Tes Wawancara

g. Tes Kesehatan

2. Pada saat penandatangan surat perjanjian, pelamar diwajibkan membawa :

a. Asli Kartu Tanda Penduduk

b. Asli Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang berlaku

c. Asli Akta Kelahiran

d. Asli Ijasah dan Transkrip (untuk D3); Ijasah dan nilai UAN (untuk Pendidikan Menengah Atas)

3. Semua informasi resmi yang terkait dengan rekrutmen akan diumumkan melalui website www.pjbservices.com

4. Tidak dilakukan komunikasi (surat menyurat, telepon) selama tahapan seleksi berlangsung.

5. Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun dan pelamar agar mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini

6. Seleksi penerimaan dilaksanakan secara serentak dalam waktu yang bersamaan di Surabaya, Yogyakarta dan Bandung.

7. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab pelamar.

D. PASCA SELEKSI

1. Pelamar yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi berhak mengikuti Officer Development Program PT PJB Services selama 1 (satu) tahun meliputi :

- Diklat Kedisiplinan dan Wawasan Kebangsaan

- Pengenalan Perusahaan

- In Class Training

- On The Job Training

2. Status pelamar adalah Peserta Officer Development Program PT PJB Services.
3. Peserta yang telah mengikuti training tetapi mengundurkan diri diwajibkan membayar ganti rugi biaya rekrutmen dan biaya training.
4. Peserta yang lulus evaluasi Officer Development Program akan di angkat menjadi karyawan tetap PT. PJB Services dengan masa ikatan dinas selama 3 tahun dan ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.PJB Services

Semua hasil keputusan Tim Rekrutmen PT PJB Services tidak dapat diganggu gugat.

Informasinya juga dapat diunduh disini

Read More

Lowongan Kerja PT. Pharos Indonesia

PT. Pharos Indonesia yang merupakan satu dari lima perusahaan farmasi terbesar di Indonesia sebagai:

1. Area Sales Manager (AT-ASM)
• Pria/Wanita, maks.30 tahun, min. SMA sederajat.
• pengalaman pada posisi yang sama min. 2 tahun dan min. 1 tahun sebagai Sales Supervisor di bidang Marketing farmasi, FMCG dan distributor

2. Sales Supervisor (AT-SPV)
• Pria/Wanita, maks. 27 tahun, min. SMA sederajat
• pengalaman pada posisi yang sama min. 1 tahun dan pernah sebagai Medical Representative/Sales Representative min. 1 tahun di bidang Marketing farmasi atau FMCG

3. Medical Representative (AT-MR)
• Pria, maks. 25 tahun min. SMA sederajat (Terbuka bagi yang baru lulus)
• Wajib memiliki SIM C
• memiliki kendaraan bermotor (memiliki nilai tambah).
• Pengalaman tidak diutamakan (terbuka bagi lulusan baru)



Kirimkan surat lamaran lengkap ke:
HRD Department Gedung Pharos,
Jl. Limo No.40, Permata Hijau, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan 12220

Atau ke: hrd@pharos.co.id

Paling lambat 2 minggu setelah iklan ini terbit (16 - 30 Juni 2012).

Cantumkan kode posisi di sudut kiri atas amplop atau di subject e-mail.

note : Bagi Yang Ingin COPY PASTE Informasi Lowongan ini harap Mencantumkan link sumber dari blog Lowongan Kerja Aceh ini.

Read More

Lowongan Kerja LP3i Business College Banda Aceh

LP3i Business College Banda Aceh membutuhkan tenaga pengajar untuk Jurusan Akuntansi dan jurusan Informatika Komputer.

Kualifikasi untuk jurusan Akuntansi sebagai berikut :

• Mampu mengoperasikan MS.Office
• Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris baik lisan maupun tulisan
• Mempunyai pengalaman mengajar minimal 1 (satu) tahun
• Pendidikan minimal S1 Akuntansi

Kualifikasi untuk jurusan Informatika Komputer sebagai berikut:

• Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris baik lisan maupun tulisan
• Memahami konsep perancangan system informasi dengan baik
• Pendidikan minimal S2 Komputer

Kirimkan lamaran beserta Curriculum Vitae ke alamat:

LP3I Business College Banda Aceh
Jl. Hotel Sultan No.36-38 Peunayong Banda Aceh
Telp (0651) 31308

Dengan melampirkan :

1. Photo copy ijazah dan Transkrip nilai Terakhir
2. Photo copy KTP
3. Pas Photo warna 3x4 cm sebanyak 2 lembar, 4x6 1 lembar
4. Pengalaman mengajar untuk jurusan Akuntansi

Bagi yang memenuhi kriteria akan dipanggil via telepon untuk interview dan test, lamaran terakhir diterima tanggal 26 Juni 2012.

Read More

Lowongan Kerja Pertamina (Persero)

PERTAMINA adalah perusahaan minyak dan gas bumi yang dimiliki Pemerintah Indonesia (National Oil Company), yang berdiri sejak tanggal 10 Desember 1957 dengan nama PT PERMINA. Pada tahun 1961 perusahaan ini berganti nama menjadi PN PERMINA dan setelah merger dengan PN PERTAMIN di tahun 1968 namanya berubah menjadi PN PERTAMINA. Dengan bergulirnya Undang Undang No. 8 Tahun 1971 sebutan perusahaan menjadi PERTAMINA. Sebutan ini tetap dipakai setelah PERTAMINA berubah status hukumnya menjadi PT PERTAMINA (PERSERO) pada tanggal 17 September 2003 berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 22 tahun 2001 pada tanggal 23 November 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.

Saat ini membutuhkan Karyawan untuk posisi:

Secretary to Vice President (VP)

Job Description
1.Mengatur & melaksanakan kegiatan administrasi meliputi pembuatan,penyimpanan, pencatatan,pendistribusian,penerimaan,penyimpanan,dan pengamanan kerahasiaan dokumen sesuai pedoman administrasi dan pedoman kearsipan ( PATP ) yg berlaku di Perusahaan .
2.Melaksanakan Koordinasi kegiatan administrasi Fungsi Vice President(VP) yg terkait utk kelancaran tugas administrasi.
3.Menerima,menjawab,& mengkomunikasikan informasi kebutuhan pihak eksternal & internal terkait dgn kegiatan VP atau fungsi di bawahnya.
4.Menyusun jadwal mingguan kegiatan VP & mengkomunikasikan setiap hari seperti rapat-rapat, seminar-seminar, janji temu, perjalanan dinas.
5.Mempersiapkan penyelenggaraan pertemuan/rapat termasuk memastikan kelengkapan rapat,ruang rapat, & kehadiran undangan

Job Requirement
Pendidikan :
D3 Sekretaris atau sederajat

Kemampuan dan Kompetensi :
1.Paham dan mengerti tentang PATP
2.Paham dan menguasai korespondensi dan kearsipan.
3.Memiliki sikap service oriented disertai penampilan yang ramah dan menarik.
4.Mampu berkomunikasi secara baik dan lancar (komunikatif)
5.Mampu berbahasa Inggris (written & conversation)
6.Menguasai Ms Office (Word, Excel, Power Point), data processing dan Internet.

Pengalaman :
-Pengalaman kerja sebagai sekretaris minimal 5 th

Ditutup tanggal 17 Juni 2012

Informasi pendaftarannya silakan kunjungi website Pertamina www.pertamina.com/recruit/Default.aspx

Read More

Lowongan Kerja Asuransi JASINDO

Asuransi JASINDO - Perusahaan BUMN di bidang asuransi dengan performance dan kinerja sangat baik membuka kesempatan bagi Anda yang memiliki kompetensi dan profesionalitas tinggi untuk mengembangkan diri sebagai:

• MANAGEMENT TRAINEE (MT )
• PELAKSANA (PL)

KUALIFIKASI UMUM

• Pria dan Wanita
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun.
• Syarat IPK minimal : Perguruan Tinggi Negeri 2.80 dan Perguruan Tinggi Swasta 3.00
• Lebih diutamakan jurusan : Teknik Sipil (TSP), Teknik Mesin (TMS), Teknik Elektro (TEL), Teknik Perkapalan (TPL), Matematika (MTK), Statistika (STK), Akuntansi (AKT), Hukum (HKM), Manajemen (MNJ), Asuransi (ASR)
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia dengan menandatangani Perjanjian Ikatan Dinas.
• Kemampuan berkomunikasi baik dan mampu berbahasa Inggris baik lisan & tulis.
• Mengirimkan berkas lamaran kerja ke PO BOX 1200 JKTM 12700 selanjutnya melakukan Pendaftaran Online melalui website www.dayamakaraui.com
• Pendaftaran Online akan dibuka pada tanggal 4 Juni 2012 dan ditutup tanggal 18 Juni 2012, berkas lamaran paling lambat 18 Juni 2012 (cap pos).
• Tuliskan KODE JABATAN (yang dilamar) dan JURUSAN Anda pada pojok kiri atas amplop, contoh : MT – MNJ (Untuk Management Trainee), PL-MNJ (Untuk Pelaksana)
• Lampiran pada berkas lamaran berisi: CV, fotokopi Ijazah dan Transkrip terlegalisir, fotokopi KTP dan foto terbaru berwarna (4 x 6).



PERSYARATAN KHUSUS

• Management Trainee (MT) - pendidikan minimal S1 dengan tahun kelahiran maksimal 1985
• Pelaksana (PL) - pendidikan D3 dengan tahun kelahiran maksimal 1987
• Proses Seleksi dilaksanakan dalam beberapa tahap dengan menggunakan sistem gugur.

PENDAFTARAN ONLINE

www.dayamakaraui.com

PENGIRIMAN BERKAS LAMARAN

VIA POS KE PO BOX 1200 JKTM 12700

PT. Daya Makara Universitas Indonesia

Read More

Lowongan Kerja Bank Pundi Indonesia

PT. Bank Pundi Indonesia sebagai Lembaga Keuangan yang sedang berkembang dengan Jaringan Kantor mencakup seluruh Indonesia mengundang Putra-Putri terbaik Bangsa untuk mewujudkan Impian dengan bergabung bersama kami didalam sebuah Kemitraan.

Mari Kembangkan Karir Bersama Kami sebagai:

Quality Assurance Officer ( QA )

Kota Banda Aceh (Aceh), Bengkulu, Jambi, Karawang (Jawa Barat), Purwakarta (Jawa Barat), Sukabumi (Jawa Barat), Tasikmalaya (Jawa Barat), Purwokerto (Jawa Tengah), Tegal (Jawa Tengah), Gresik (Jawa Timur), Malang (Jawa Timur), Pekanbaru (Riau), Padang (Sumatera Barat), Pematangsiantar (Sumatera Utara), Serang (Banten), Tangerang (Banten)

Responsibilities:

• Bertanggung jawab terhadap proses pemeriksaan dan verifikasi pada kantor cabang dan kantor cabang pembantu yang berada diwilayahnya.
• Melakukan pemeriksaan berdasarkan jadwal yang telah ditentukan oleh kantor pusat.
• Menyelesaikan hasil temuan.
• Membuat laporan jika ditemukan penyimpangan

Requirements:

• Pria / Wanita, usia maksimum 35 tahun
• Pendidikan Minimal S1 diutamakan jurusan Akuntansi, Ekonomi, Management, Hukum, Sistem Infomasi
• Diutamakan Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Internal Control di Perbankan atau Perusahaan Pembiayaan atau Pengalaman 3 tahun sebagai Operational di Perbankan atau Perusahaan Pembiayaan
• Mampu mengoperasikan computer terutama Microsoft Office
• Bersedia ditempatkan di Area yang telah ditunjuk

Benefits :

• Status kepegawaian Tetap.
• Jenjang karir menantang.
• Training & Coaching berkesinambungan.
• Asuransi Kesehatan.

PT.Bank Pundi Indonesia
Jl. RS Fatmawati No.12,
Jakarta Selatan 12440
DKI Jakarta

Kirimkan CV lengkap beserta foto ( maks Size 1,5 MB ) dengan mencantumkan kode posisi dan nama Area yang diinginkan ( contoh : QA - Padang ) pada Judul E-Mail ke alamat recruitment.kp@bankpundi.co.id

closing date : 23 juni 2012

source: jobstreet

Read More

Lowongan Kerja Perum Jasa Tirta I

Perum Jasa Tirta I Memberikan kesempatan kepada lulusan terbaik untuk mengisi lowongan pada bidang pekerjaan sebagai berikut :

Jenjang Pendidikan - Sekolah Menengah Kejuruan ( SMK )




Syarat & Ketentuan pelamar tingkat Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)

1. Usia pada waktu mengajukan lamaran maksimal 30 tahun.
2. Nilai STTB minimal 6,0 dan sanggup bekerja dilapangan.
3. Belum Menikah
■ Formulir lamaran , dapat di download di www.jasatirta1.co.id .
■ Formulir (tetap dikirimkan dalam bentuk excel), sedangkan semua berkas persyaratan lamaran harus di buat dalam bentuk "image jpg" dan di kompres dalam bentuk 'rar', kemudian di kirim ke alamat email : sdm@jasatirta1.co.id dengan diisi sesuai kode lamaran.
■ Pendaftaran melalui email dibuka mulai tanggal 10 Juni 2012 dan ditutup pada tanggal 20 Juni 2012.
■ Pengumuman Keputusan Hasil Seleksi Administrasi akan diumumkan pada tanggal 2 Juli 2012 subyek email melalui website : www.jasatirta1.co.id

Berkas persyaratan lamaran yang harus di email terlebih dahulu meliputi :
1. Formulir Lamaran yang telah diisi lengkap
2. Daftar Riwayat Hidup / Curiculum Vitae
3. Pas Foto terbaru Ukuran 4 X 6 ( 2 lembar )
4. Foto copy :
■ SMK : Ijasah / STTB ( Bolak-balik-legalisir) & Transkrip Akhir Tahun Pendidikan
■ Surat Keterangan Lahir
■ Kartu Penduduk yang masih berlaku
■ Surat Keterangan Berkelakuan Baik/ SKCK yang masih berlaku
■ Surat keterangan kerja dari perusahaan tempat bekerja sebelumnya
■ Sertifikat kemampuan mengoperasikan komputer (bila ada)


Bagi yang lulus seleksi administrasi, Surat Lamaran berikut berkas persyaratan lamaran ( yang pernah di email ) dimasukkan ke dalam amplop tertutup, ditujukan kepada :
Kepala Biro Pengembangan SDM , Perlengkapan & Rumah Tangga
Perusahaan Umum Jasa Tirta I
Jl. Surabaya 2A
Malang 65115
(dibawa pada saat tes tahap awal dilaksanakan)

Ketentuan lainnya :
1. Tidak dilakukan korespondensi, selama proses rekruitmen berlangsung, jika terbukti ada yang melakukan hal tersebut, maka yang bersangkutan dinyatakan gugur.
2. Pelamar yang tidak lolos seleksi administrasi, lamaran tidak akan dikembalikan dan menjadi milik Perum Jasa Tirta I.
3. Biaya transportasi & akomodasi pelamar selama proses seleksi ini menjadi tanggung jawab pelamar.
4. Bagi pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PJT I, dinyatakan tidak berlaku. Agar mengajukan lamaran kembali sesuai dengan persyaratan pada pengumuman.
5. Lamaran disertai No Telepon / HP yang dapat dihubungi.
6. Tidak dipungut biaya dalam bentuk apapun dalam pelaksanaan penerimaan calon pegawai PJT I.
7. Diutamakan yang berpengalaman kerja minimal 1 tahun di bidangnya.
8. Untuk setiap satu kebutuhan kami akan memanggil 10 pelamar terbaik untuk mengikuti seleksi.
9. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perum Jasa Tirta I.
10. Keputusan Panitia penerimaan calon pegawai PJT I tidak dapat di ganggu gugat.

Read More