Lowongan Kerja PT Pos Indonesia Tahun 2016

PT Pos Indonesia merupakan sebuah badan usaha milik negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang layanan pos. Saat ini, bentuk badan usaha Pos Indonesia merupakan perseroan terbatas dan sering disebut dengan PT. Pos Indonesia. 

Bentuk usaha Pos Indonesia ini berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 1995. Peraturan Pemerintah tersebut berisi tentang pengalihan bentuk awal Pos Indonesia yang berupa perusahaan umum (perum) menjadi sebuah perusahaan (persero). 

Rekrutmen POS INDONESIA INTAKE

A. NAMA POSISI

Calon Manajer atau Fungsional di Kantor Pos (UPT)

B. KETENTUAN UMUM PELAMAR

1. Warga Negara Indonesia (WNI) yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk.

2. Memiliki Ijazah minimal Strata 1 (S1) dengan jurusan Akuntansi, Teknik Informatika, Manajemen, Komunikasi, Hukum, Hubungan Internasional, Administrasi Psikologi, MIPA, Teknik Industri, Studi Pembangunan, Teknik Sipil

3. Memiliki Indeks Prestasl Komulatif (IPK) minimal 2.70 (dua koma tujuh puluh).

4. Diutamakan memiliki pengalaman kerja di di bidang Perbankan, Bidang Logistik, Bidang Kurir, Bidang Ritel minimal 2 tahun.

5. Usia pada tanggal 1 November 2016 tidak lebih dari 30 tahun.

6. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan rekrutmen.

7. Memiliki Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan Surat Keterangan Bebas Narkoba

8. Sehat Jasmani dan rohani yang dinyalakan dengan surat keterangan dokter.

9. Bersedia ditempatkan di unit kerja PT Pos Indonesia (Persero) di seluruh wilayah Republik Indonesia dengan membuat Surat Pernyataan.

10 Bagi pelamar berstatus bujangan bersedia tidak menikkah selama masa program pembelajaran dengan membuat Surat Pernyataan.

11. Lulus seleksi yang dilaksanakan oleh PT Pos Indonesia (Persero) meliputi seleksi/tes:

a. Administrasi.

b. Tes Potensi/Psikotes.

c. Wawancara

d. Kesehatan.

C. CARA MELAMAR

1. Mengisi aplikasi e-rekrutmen pada http://posindonesia.asi-rektutmen.com

2. Pembukaan lamaran online dari tanggal 1 sd 12 Desember 2016

3. Membawa surat lamaran asli dan kelengkapannya pada saat dipanggil mengikuti wawancara setelah dinyatakan lulus tes potensi/psikotes. 

Read More

Lowongan PT Pos Logistik Indonesia

PT Pos Logistik Indonesia adalah Anak Perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) yang khusus bergerak dalam bisnis jasa logistik dan memiliki visi menjadi perusahan jasa logistik terintegrasi, terluas, dan terbaik di Indonesia.

Accounting Supervisor

Job description :

Responsible for supervise Finance, Accounting, & Tax team to ensure accuracy from company's financial records, report and financial reconciliation, and ensure compliance with the company's financial policies and tax requirements.
• Analyzing audits of costs and preparing reports
• Coordinate with Accounting Manager
• Checking financial report from finance staff


Requirement:

• Bachelor Degree from Finance, Accountancy, or Tax from reputable university with GPA min 3.00
• Maximum 35 years old
• Having at least 2 years of working experience in the related field is a must, or experience in auditor practise
• Proven create and analyzing financial statement regularly
• Certified in brevet A-B-C would be an advantage
• Having a knowledge about IFRS reporting
• Strong attention to detail, good analytical thinking, initiative, ad customer driven
• Excellent communication skill both verbal or written in English

Closing on 08-July-2016

Lamaran dapat diapply melalui website Jobstreet.

Read More

Lowongan Kerja Pos Logistik Indonesia

PT Pos Logistik Indonesia adalah Anak Perusahaan dari PT Pos Indonesia (Persero) yang bergerak dalam bisnis jasa logistik.

PT Pos Logistik Indonesia memiliki visi menjadi perusahan jasa logistik terintegrasi, terluas, dan terbaik di Indonesia.

HR Development Staff

Job description

Develop concept and handle operation in Recruitment, Talent and People Development, Performance Management, Organization Development.

• Responsible for planning and executing recruitment process to fulfill manpower planning
• Responsible for monitoring and improving recruitment process and database for applicants
• Conduct psychological test and interview
• Maintain and incharge the organization human resources start from planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies
• Review and update structure organization
• Conduct job analysis and job evaluation
• Conduct competency assessment, update and improve competency dictionary and competency profile
• Manage training and development activities
• Continuing talent management system
• Set up performance management system, performance appraisal, promotion, etc

Requirement

• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree of Psychology or Human Resource Management with minimum GPA 3.00
• Maximum age at 27 years old
• At least 1 year(s) of working experience in the Human Resources Development (Recruitment, Organizational Development, Performance Management, and Talent & People Development)
• Strong interest and practical knowledge & practices on human resources and business
• Strong in networking & excellent in interpersonal relationship
• Active participation in team with excellent interpersonal and interdependency skill

Batas akhir : 26 Mei 2016

Operation Contract Logistics Analyst

Job Description :
1. Membantu dalam analisa data dan operasional
2. membantu analisa Profit & Loss
3. membantu menganalisa dan membuat KPI
4. membantu membuat Costing

Requirement

• Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Logistic/Transportation or equivalent.
• Required skill(s): Microsoft Office.
• At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
• Applicants must be willing to work in Gd Pos Ibukota Lt. 2, Jl Lapangan Banteng Utara.
• Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Logistics/Supply Chain or equivalent.
• 2 Full-Time and Contract position(s) available.

Batas akhir : 1 Mei 2016.

Silakan apply lamaran anda melalui website Jobstreet.

Read More

Lowongan Kerja PT Pos Indonesia (Persero)

Bahwa berdasarkan kebutuhan bisnis Perusahaan khususnya di Pos Kurir, diperlukan pengawakan sumber daya manusia dengan status PKWT.

Bahwa untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang dimaksud di atas perlu dilakukan rekrutasi Tenaga Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

Status Bisnis Pos Kurir saat ini masih sebagai project bisnis maka pemenuhan tenaga kerja bisa dilakukan melalui rekrutmen PKWT.

PERSYARATAN UMUM

1. Lulus dan mempunyai ijazah minimal Sekolah Lanjutan Tingkat Atas atau yang sederajat
2.Sehat Jasmani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter
3. Tidak memiliki catatan atau keterlibatan dalam kegiatan kriminal apapun dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
4. Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian atau Laboratorium kesehatan milik pemerintahan
5. Bersedia ditempatkan di Unit Pos Kurir Wilayah Kerja :
a.DKI jakarta
b.Bogor
c.Tengerang
d. Bekasi

6. Usia pada tanggal 1 Maret 2016 tidak lebih dari 27 (dua puluh tujuh ) tahun untuk pelamar dari umum
7. Bagi Pelamar perempuan bersuami harus dalam keadaan tidak sedang hamil pada saat direkrut
8.Memiliki Integritas yang tinggi, jujur, dan disiplin
9. Mampu bekerja secara Tim dan mampu dibebani target
10. Penampilan menarik, rapi dan sopan

PERSYARATAN KHUSUS UNTUK PETUGAS PENGANTAR

1. Diutamakan mempunyai pengalaman bekerja sebagai pengantar atau kurir minimal 1 tahun dengan kondite baik yang dibutuhkan dengan surat keterangan tertulis dari perusahaan sebelumnya
2. Berdomisili dan menguasai wilayah antaran:

a. DKI Jakarta
b. Bogor
c. Tangerang
d. Bekasi

3. Memiliki Sepeda motor dan SIM C
4. Memiliki HP Android
5. Dapat mengoperasikan komputer

PERSYARATAN KHUSUS UNTUK PETUGAS BAGIAN UMUM DAN ADMINISTRASI

1. Diutamakan mempunyai pengalaman bekerja sebagai staff administrasi perkantoran, sarana dan keuangan minimal 1 tahun dengan kondite baik yang dibuktikan dengan surat keterangan tertulis dari perusahaan sebelumnya
2. Menguasai adminsitrasi, pencatatan keuangan/akuntansi dan pengelolaan sarana kerja
3. Dapat mengoperasikan komputer

Pendaftaran lamaran dapat dilakukan melalui website PT Pos Indonesia.

Read More

Lowongan Kerja PT Pos Indonesia

Pos Indonesia merupakan sebuah badan usaha milik negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang layanan pos. Saat ini, bentuk badan usaha Pos Indonesia merupakan perseroan terbatas dan sering disebut dengan PT. Pos Indonesia. Bentuk usaha Pos Indonesia ini berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 1995. Peraturan Pemerintah tersebut berisi tentang pengalihan bentuk awal Pos Indonesia yang berupa perusahaan umum (perum) menjadi sebuah perusahaan (persero). Pos Indonesia memiliki Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga yang dicatatkan di Akta Notaris Sutjipto, S. H. Nomor 117 pada tanggal 20 Juni 1995 yang juga telah mengalami perubahan sebagaimana yang dicatatkan di Akta Notaris Sutjipto, S. H. Nomor 89 pada tanggal 21 September 1998 dan Nomor 111 pada tanggal 28 Oktober 1998.

Lowongan Kerja PT Pos Indonesia yang tersedia saat ini yaitu:

A. POSISI

Calon Penyelia di Kantor Pos Seluruh Indonesia


B. KETENTUAN UMUM PELAMAR

1. Pelamar adalah Warga Negara Republik Indonesia (WNI) yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk.
2. Memiliki Ijasah Sarjana (S-1) semua jurusan terakreditasi A.
3. Usia pada tanggal 1 April 2015 tidak lebih dari 30 tahun.
4. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan rekrutmen. Apabila setelah dinyatakan lulus dalam keseluruhan tahapan seleksi ternyata terbukti memberikan keterangan yang tidak benar atau palsu dan tidak sesuai dengan persyaratan administrasi yang ditentukan oleh PT Pos Indonesia (Persero), maka dibatalkan kelulusannya dengan membuat surat pernyataan.
5. Pelamar belum menikah, dibuktikan dengan surat keterangan yang sah dari pejabat yang berwenang, dan bersedia untuk tidak menikah selama mengikuti Program Management Trainee.
6. Bebas dari Penggunaan Narkoba dan Obat Psikotropika, serta tidak sedang dalam proses pengusutan terhadap suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib karena tindakan kriminal atau penggunaan obat-obat terlarang yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian.
7. Sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter.
8. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia dengan membuat surat pernyataan.
9. Lulus seleksi yang dilaksanakan oleh PT Pos Indonesia (Persero) meliputi seleksi/tes:
a. Administrasi.
b. Tes Potensi/Psikotes.
c. Kesehatan.
d. Wawancara.


C. CARA MELAMAR.

1. Mengisi aplikasi e-rekrutmen pada http://posindonesia.asi-rekrutmen.com
2. Membawa surat lamaran asli dan kelengkapannya pada saat dipanggil mengikuti wawancara setelah dinyatakan lulus tes potensi/psikotes.
3. Batas Waktu memasukan Lamaran tanggal 25 April 2015

Read More

PENERIMAAN CALON KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)

PENGUMUMAN

NOMOR: 1963/BANG SDM/0911

TENTANG
PENERIMAAN CALON KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)
INTAKE SARJANA (S-I) TAHUN 2011

1. NAMA POSISI :
Calon Manajer UPT/Fungsional Perusahaan di Divisi Regional dan Kantor Pusat.

2. PERSYARATAN :
a. Memiliki ijazah minimal sarjana setingkat Strata-1 (S-1) dari Perguruan Tinggi Negeri dan
Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi dengan jurusan Ekonomi/Bisnis (Manajemen,
Akuntansi, Manajemen Bisnis, dan Transportasi), Manajemen Informatika, Teknik (Informatika, Komputer, Sipil, Arsitektur, Industri), Hukum, Psikologi, Ilmu Komunikasi dan Administrasi Niaga.
b. Indeks Prestasi Kumulatif pada tingkat sarjana setingkat Strata-1 (S-1) minimal 2,75 (Dua
koma tujuh puluh lima) .
c. Diutamakan yang memiliki nilai TOEFL minimal 450 dan bersertifikat tahun 2010-2011 yang
harus dilampirkan pada surat lamaran peserta.
d. Belum berkeluarga kecuali pelamar yang saat ini bekerja di PT Pos Indonesia (Persero)
baik karyawan tetap maupun tenaga kontrak karya dan outsourcing.
e. Diutamakan bagi yang telah memiliki pengalaman kerja atau telah pernah bekerja pada
suatu unit kerja institusi/Perusahaan/Lembaga/Kantor minimal selama 2 (dua) tahun yang
dibuktikan dengan surat keterangan atau bukti lainnya dari institusi/perusahaan yang
bertalian. Pelamar dari karyawan PT Pos Indonesia (Persero) mempunyai masa kerja
minimal 3 (tiga) tahun.
f. Usia maksimal adalah 30 (tiga puluh) tahun pada tanggal 31 oktober 2011. Pelamar dari
karyawan PT Pos Indonesia (Persero) berusia maksimal 35 tahun pada tanggal 31 Oktober
2011.
g. Membuat Surat Pernyataan Bermeterai Rp.6.000,-(contoh format terlampir) sebagai berikut:
1. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan rekrutmen. Apabila setelah dinyatakan lulus dalam keseluruhan tahapan seleksi ternyata peserta terbukti memberikan keterangan yang tidak benar atau palsu dan tidak sesuai dengan persyaratan administrasi yang ditentukan oleh PT Pos Indonesia (Persero), maka kelulusannya dibatalkan;
2. Bersedia diterima sebagai Karyawan Tetap PT Pos Indonesia (Persero) pada Grade
yang ditetapkan ;
3. Bersedia membayar biaya ganti rugi sebesar Rp 10.000.000,- (Sepuluh Juta rupiah)
apabila mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus dalam seleksi tahap akhir;
4. Bersedia untuk tidak melakukan pernikahan selama masa Program Orientasi Kerja ;
5. Pada saat melamar peserta harus dalam keadaan tidak hamil dan bersedia tidak hamil
selama masa Program Orientasi Kerja (bagi pelamar wanita);
6. Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Indonesia;
7. Bersedia menjalani Ikatan Dinas yang ditetapkan oleh PT Pos Indonesia (Persero), dan
bersedia membayar denda ganti rugi sebesar minimal Rp. 50.000.000,- (Lima puluh juta rupiah) apabila mengundurkan diri sebelum habis masa ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun sejak diangkat sebagai karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero).
h. Tidak sedang dalam proses pengusutan suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib
karena tindakan kriminal dan tidak terlibat perkara narkoba atau obat psikotropika lainnya
yang dilarang penggunaannya, yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan
Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian.
i. Lulus seleksi yang dilaksanakan oleh PT Pos Indonesia (Persero) meliputi seleksi/test :
• Administrasi
• Test Potensi Akademik (TPA) dan Bahasa Inggris
• Psikotest
• Kesehatan dan Wawancara


3. PENGHARGAAN, KOMPENSASI, DAN BENEFIT
a. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi akan diangkat sebagai calon karyawan dengan
grade 11.
b. Selama menjalani masa sebagai calon karyawan diwajibkan untuk mengikuti Program
Orientasi Kerja (POK) bagi calon karyawan selama lebih kurang 4 (empat) bulan.
c. Pelaksanaan Program Orientasi Kerja (POK) dilakukan di dalam kelas dan di Unit Pelaksana Teknis (UPT) berupa On The Job Training;
d. Kepada calon karyawan diberikan hak :
• 80 % dari gaji yang berlaku pada PT Pos Indonesia (Persero);
• Fasilitas kesehatan, dan uang sumbangan perumahan sesuai ketentuan yang berlaku di
Perusahaan;
• dan hak-hak lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

4. IKATAN DINAS
Setelah menyelesaikan masa program orientasi kerja, calon karyawan bersedia melakukan
ikatan dinas pada PT Pos Indonesia (Persero) selama 3 (tiga) tahun terhitung sejak diangkat
sebagai karyawan tetap.
Selama masa Ikatan Dinas karyawan lulusan POK intake Sarjana (S-1) diharuskan
menyerahkan ijazah asli dan transkrip nilainya kepada PT Pos Indonesia (Persero) yang akan
menyimpannya sebagai jaminan apabila mengundurkan diri sebelum masa ikatan dinasnya
berakhir.


5. CARA MELAMAR
Pelamar diharuskan mengirimkan berkas lamarannya melalui kantorpos terdekat menggunakan
layanan Surat Kilat Khusus atau Pos Ekspres yang dialamatkan kepada Direktur Sumber
Daya Manusia dan Umum PT Pos Indonesia (Persero) c.q. Vice President
Pengembangan Sumber Daya Manusia Jalan Cilaki No.73 Bandung 40115 paling lambat
tanggal 15 Oktober 2011 (cap pos) .

7. HASIL SELEKSI.
Keputusan / Penetapan hasil seleksi sepenuhnya menjadi kewenangan PT Pos Indonesia
(Persero) dan tidak dapat diganggu gugat.

VP Pengembangan SDM,




HERMANTO
Nippos : 958173060

Informasi selengkapnya dapat dilihat langsung di website PT Pos Indonesia. Download disini

Read More